Перейти к содержанию

Богдан

Members
  • Публикаций

    22
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

2 Обычный

Информация о Богдан

  • Звание
    Подозрительный тип
  • День рождения 02.01.1959

Контакты

  • Сайт
    http://www.midot.ru
  • Skype
    gorodn01

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Город
    Одесса
  • Интересы
    анализ рисков персонала
  1. Тов. Pooh ))) Фантазиям предела нет. Если у Вас это работает, успехов.
  2. Игорь, мы с Вами заочно уже пересекались.)) Всегда с интересом читаю Ваши статьи, получил много полезного. Своими мыслями готов поделиться и методику показать. Напишите в личку. Буду рад более тесному общению.
  3. Уважаемый, Муаддиб. ))) Был кАнкретный вопрос. Я на него готов дал ответ. Дайте свой. А переименовать стоит так, чтобы в итоге этого ...именования был какой-то толк. Словоблудие, достало уже "поговорить, ради поговорить". Хотя, .......может я чего-то не доганяю в идеолгии форумов?
  4. ((( К великому сожалению, дальше разговоров дело так и не пошло.
  5. Екатерина, напишите мне в личку. Я дам Вам один материал. Если Вы сочтёте его интересным, продолжим знакомство и возможно сотрудничество.
  6. Антрополог, спасибо)) Вы правы, как говорил один древний, перед началом беседы давайте определим понятия. Мнения всегда разные и это хорошо. Чем больше мнений, тем лучше. Жаль никто не излагает. Берия, Вы правы, речь обо дном - найти клиента. И я этого не скрываю. Только начинать себя предлагать это не правильно, это сразу возмущет. Я всегда хочу понять, человеку это надо, его это беспокоит? Если да, мы обсуждаем, как он и что делал вчера. Потом говорю, попробуй вот так. Всё, результат говорит сам за себя. Если у человека проблемы нет, какой смысл колотиться. 600 человек которые открыли эту
  7. Тут произошёл некий разрыв. По вопросу Игоря, я жду его ответа. И если наш контакт с ним будет реализован, готов выслушать его мнение на форуме. Каким бы оно не было. Плохой результат, тоже результат. Но я всё же надеюсь на положительный исход. Касательно вопроса, по которому я просил высказать мнения. Был один: Возможности удовлетворения с одной стороны определяются уровнем доступа к способам удовлетворения, с другой - еще одним фактором. Хотелось бы услышать мнения. Я готов ответить, секрета тут большого нет. На него ответил еще Аристотель: «Порядочные люди, руководствуясь своей нравств
  8. Екатерина, попробую начать нашу беседу))) Начну со второго вопроса. Соглашусь с Noy - этому не учат, это результат профессиональной и жизненной практики. Наилучшая база закладывалась в системе образования силовых структур. Говорю была, потому что по отзывам коллег, сегодня эта система образования вызывает горечь. Но силовики не предел, "раскрыть человека" может и хороший HR. Если у него есть проф. и жизненный опыт и время для задушевного разговора. Теперь к первому вопросу. Универсальной системы нет. Есть система, которая включает ряд проверочных мероприятий, количество которых определяется
  9. Коллеги, если будет позволено. Никому голову морочить не собирался. Просто увидел вопрос Игоря и задал конкретный вопрос. По пути, опять же просто высказал свои мысли, не более. Почему прошу Игоря о личном контакте? Потому, что нужно передать ему информацию, которую я, простите, не могу выложить не всеобщее обозрение. Я прошу прощения, никого не вижу. Термин один у всех - "подозрительных тип" ))) Если Игорь представляет реальную компанию, а я прошу прощения должен это понимать, я передам ему то, что предлагаю. После чего, пускай он выскажет своё мнение. Для меня в незнакомой аудитории это выс
  10. Игорь я дам Вам попробовать в работе одно решение, информацию для размышления оно Вам даст. Напишите мне личное письмо, чтобы уточнить детали работы.
  11. Екатерина и Noy, спасибо за ответ. Обсудить есть, что. Занимаюсь этой темой 6 год, и это после 15 лет оперативки)) Отвечу обязательно, но денька два буду занят. И предложение, может этот вопрос перенесём в тему оценки сотрудника? Я там тоже изложил свои мысли. Кандидат, сотрудник, это не важно. Задача оценить личность, а не его должностное положение.
  12. Екатерина, если говорить о проверке кандидатов, то это скорее направление работы внутренней безопасности, а это ближе к контрразведке. Углубляться, вероятно не стоит, трактовать можно по разному. Только сути это не меняет. К огромному сожалению, проблема отечественного HR в том, что вопрос проверки кандидатов на предмет благонадёжности вообще не входит в сферу их интересов. Они отстаивают позицию оценки профессиональных знаний и навыков. Это удобно, потому что этовопрос тактический. Вопрос оценки морально-нравственных качеств стараются переложить на СБ, а это уже вопрос стратегический. Потому,
  13. Не думаю, что это интересно для окружающих. Но готов польстить Вам, спасибо за анализ моих мыслей. Мне лично интересна тема данного раздела формума и заданный вопрос.
  14. Я сказал то, что сказал. Вы поняли так, как Вы хотели. Повторюсь, что переписка имеет проблемный фактор - неправильное восприятие акцентов и ударений в словах. Если рассматриваете это как личную обиду....прошу прощения. И Вам всяческих удач в новом году.
×
×
  • Создать...