stanislav2882

Вопрос такой, а если компания небольшая, стоит ли вообще заморачиваться с этими персональными данными. Я слышал, что штрафы за нарушения небольшие, уголовное ответственности не предусмотрено. При этом. если жестко следовать рекомендациям закона, то это может влететь в большую копеечку. Ведь, речь идет не просто о разделении информации и определённые правила ее обработки, но и о системах защиты информации (ПО, кстати, а можно ставить ПО западных компаний?). Нужно чуть ли не отдельный сервак делать, создавать определённые условия (ну это только слышал, четно говоря), отводить помещение, чуть ли не автоматчика ставить. Зачем это МСБ нужно и ИП? Если в данном случае компания работает на нише. где таких если не сотни, то десятки тысяч.

У меня лично есть страница в Фэйсбуке. Постоянно бывают минуты, когда все хочется удалить. Однако эта страница может быть полезна из-за работы, моей профессиональной деятельности. В целом, на мой взгляд, чем меньше информации о себе размещаешь, тем лучше. Но если учитывать то, сколько раз я размещал резюме и на скольких порталах, то фэйсбук. В общем, поздно пить Боржоми, если почки отвались. Так что хранить данные на мордокниге небезопасно, но вряд ли стоит на этом заморачиваться. Хотя я на всякий случай стер там свои статьи о политике. А читают информацию, к сожалению, работодатели. Один из работодателей, кадровиков высказал мнение, что отсутствие страницы на фэйсбуке может свидетельствовать об очень серьезных нарушениях психики кандидата. Я не шучу. Это тоже самое как требование читать газету ведомости с утра до вечера. Нельзя говорить, например, что ты читаешь Библию, Коран, историю, что у тебя другие интересы. тебя на работу не возьмут. Для менеджера по связям с общественностью - чтение Библии - это приговор (хоть я и атеист). Поэтому Фэйсбук - дань времени. Никуда не денешься.