На сколько можно судить, "компания А" платила сотруднику за информацию и информацию она за эти деньги получала. Если на конкретный источник информации теперь может подписаться иной сотрудник, то "компания А" вполне может продолжить работать по подписке и получать необходимые сведения.
Но если источник был очарован личным обаянием сотрудника, то передача иному сотруднику явно затруднена. В таком случае проще "легализовать" потерю и спокойно отпустить источник вместе с сотрудником. Возможно, в качестве прощального подарка от фирмы за заслуги. А может имеет смысл перед увольнением разыграть "баш на баш". Ты напоследок решаешь для нас задачу со звездочкой, а мы не видим препятствий тому, что ты заберешь с собой вот этот список сотрудников. Подходит для случаев, когда задача со звездочкой для "фирмы А" дороже, чем обновление сетки.
