Спартак

Это, действительно, нехорошо. Видимо, именно эти молодые люди, попавшие в эпоху "перемен", оказались наиболее подвержены ваххабитским идеям.

Ковалев, действительно, ерунду сказал. Какой еще конфликт между Ингушетией и Россией??? Понятное дело, что в РИ действует т.н. "джамаат Халифат", но это всего лишь подпольная организация ваххабистского толка, преследующая свои цели и организующая партизанскии акции, однако ни о какой поддержке их со стороны большинства населения и речи нет.

Дело во многом осложняется тем, что достаточно большое количество участников НВФ пребрались из Чеченской Респблики в Ингушетию. Все-таки там режим помягче, они этим и пользуются.

тут именно такой вариант! когда были некоторые проблемы у дочки - все пришлось решать именно нам, он же ничего конкретного сделать не мог. вот тут не соглашусь - "косяков" за дочкой не числится, так что у объекта компромата нет никакого. все упирается в его неадекватное поведение. если он сейчас так себя ведет, то в случае возникновения серьезных проблем вообще не знаю, что он натворит!

Уважаемые коллеги! Спасибо всем, кто откликнулся. Для справки - дочерняя компания абсолютно нормально функционирует, никаких претензий к ее руководству нет, вся проблема заключается именно в объекте. Что касается его профессиональной деятельности - ничего существенного он не делает, всю работу в начале наладили сотрудники головного офиса. Я могу, конечно, просто его уволить, но директор компании просит не решать проблему радикально, а найти какие-либо основания. Вот и займусь сейчас поиском этих оснований.

Да не я его принимал на работу, это случилось еще до моего прихода в компанию. По отзывам, вначале был он вполне адекватен, но с течением времени произошли вот эти сдвиги.

Причина такого поведения, вероятнее всего, кроется именно в личности объекта. С ним беседовали уже несколько раз, хотели по-хорошему выяснить все обстоятельства. Не понимает, просто буром прет. Хочет удовлетворения своих амбиций, причем безосновательно. Тяжелый случай, в общем. Если рассматривать вариант с провокацией им увольнения, то мне кажется, что именно на него он и рассчитывает, чтобы получить компенсацию. Собственно, поэтому и нужно найти за ним прегрешения, чтобы выпереть без выходного. Проверять деятельность его подразделения буду по полной, включая все аспекты деятельности, так что буду признателен за предложения!

Добрый день, господа! Вкратце суть вопроса. В дочерней компании начальник отдела экономической безопасности утратил осознание реальности, в результате чего стал выдвигать необоснованные требования. Например, желает, чтобы его должность именовалась не иначе, как "заместитель генерального директора", с соответствующим статусом, хотя по штатному расписанию ничего подобного не положено. Плюс откровенно по- хамски ведет себя с курирующим сотрудником головного офиса, без всякого согласования и оснований осуществил негласную аудиозапись его бесед. В общем, откровенно достал. Сечас вот я инициировал комплексную проверку данного отдела, основной целью ее станет подготовка оснований для увольнения объекта. После праздников отправляюсь. С благодарностью выслушаю рекомендации по данному вопросу, на что пристальнее обратить внимание для железобетонного увольнения данного типа.

Подобные ситуации не в новинку. Иногда просто начинает бесить складывающаяся обстановка.