Адрек

Оксана конечно без полиграфа обойтись можно,но если данная форма проверки, в настоящее время, более эфективная и практичная то зачем впадать в крайности.За 2 часа исследования можно узнать гораздо больше и с гарантией достоверности ,чем за месяц установления истины, традиционными путями.Если есть сомнения могу продемонстрировать.С ув.Олег

Роман браво! ОТвет профессионального полиграфолога. style_emoticons/default/leb.gif

Если вопрос возник смысл есть ,не возник значит смысла нет.И вообще все зависит от ситуации,но знать чем аргументировать необходимо.И вообще если у кого возникли вопросы по полиграфу обращайтесь.Опыт работы по разберательствам и отбору персонала(скринингу) имеется.С уважением специалист по провидению психофизиологических исследований Адрек.

Да и ничего.Человек интересовался на какой юридический акт ему сылаться при приеме на работу кандидата

По поводу полиграфа.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ(ст.85-90,Глава 14 "Защита персональных данных работника") психофизиологическое исследование с использованием полиграфа квалифицируется как обработка и получение персональных данных работника