zzakazz

картинки не грузяЦо, есть альтернативный источник? Спасибо!

Уважаемые коллеги! У меня вновь задачка к Вам. Могу предположить, что каждый из Вас в своей жизни сталкивался с такой задачкой и, думаю, она будет интересна всем. Начальные условия: A - компания, которая занимается производством. Компании необходимо продвигать свои продукты и услуги. B - компания, которая занимается продвижением и продажами. На сей момент сидят без работы. C - человек, который знает A и B. Есть идея подружить A и B на своих интересах (%, разовый гонорар, пр.). Помимо этого, данная идея - "пилотная", в перспективе возможно плотное сотрудничество с компанией B на тему предоставления им потенциальных клиентов. Вопрос: 1) Как можно оформить отношения с юридической точки зрения так, чтобы никто не остался бы в обиде? 2) C - хочет % с продаж - какие варианты возможны для него? Что ему можно предложить , чтобы он был уверен в том, что компания B не работает напрямую и что он получает честный %? Буду признателен за Ваше внимание!

подведу некий итог: Максимум, что грозит моим соседям - выселение арендодателем. Что касается предъяв со стороны той же самой налоговой - за это должен беспокоиться арендодатель ( в моём случае). Спасибо Всем!

Арендодатель никак не оформлял свои отношения с арендатором, даже больше, скорее, это ему и не надо :) Что ему необходимо, это то, чтобы кто-нибудь сидел за этим телефоном весь день и отвечал на звонки. Остальное, как например, кто это - фирма или какие-то люди, ему абсолютно неважно. Фирма, у которой нет официальной привязки к этому юридическому адресу. Опасность со стороны арендодателя - выселят, это ок. Со стороны, например, налоговой, которая звонила по этому телефону, ей сказали, что там сидит нужная ей контора, а по факту - какие-то люди или какая-то фирма? Что они могут, предъявить "арендатору"?

Уважаемые разведчики, вопрос спортивного интереса, так и для собственного развития. Условие: Люди, которые по соседству снимают помещение под офис официально там не оформлены, более того, платят за помещение смешные деньги, тем не менее, есть один момент - в помещении стоит телефон, на который они обязаны отвечать ( представляя при этом компания, которая предоставила помещение).( думаю, комментарии тут излишни :)) Вопрос: Каков риск для такого "арендатора"? Если есть риск, то как его можно обойти, избежать? Какими документами в таком случае можно оформить отношения, не создавая помех той и другой стороне? з.ы. По форуму были найдены околотемные вопросы (т.к. фирмы-однодневки, черные кредиторы) , но конкретного ответа на свои вопросы, к сожалению я на нашёл. Буду признателен за Ваши комментарии.

Спасибо за советы! будем решать

откровенно говоря, у меня сложилось такое впечатление, что люди, которые здесь обитают ( если, конечно, можно так выразиться) могут посоветовать и в этом вопросе что-то, возможно я не прав.

Уважаемые коллеги, до сего момента на данном форуме я выступал только в качестве читателя. Сей пост - можно сказать дебют :) Хочу обратиться к Вам за советом, буду признателен, если Вы поделитесь своим опытом в решении данного вопроса. Ситуация: На днях стало известно, что генеральный собирается расформировать подразделение, при этом все ресурсы, за исключениям моей персоны, отходят в другое подразделение, мне было предложено написать "по собственному", сам увольнять меня не хочет, переводить тоже не желает. В соседнем подразделении схожая картина - сотруднику так же было предложено написать заявление. Мотив - нежелание выплачивать как минимум наши зп (и это перед НГ). Какие претензии к нам - с моей стороны 1) якобы не соблюдение правил пользования интернетом - при разговоре показал скриншоты моего рабочего стола, где запечатлен новостной ресурс, и, якобы,что я довольно продолжительное время изучал данный ресурс ежедневно. На самом деле правила пользования позволяют использовать интерент в таких целях( ну так в них написано :)) 2) административные задачи решены не верно - тут, по сути, придраться не к чему, потому всё выполнялось по его прихоти со стороны коллеги 1) административные задачи решены не верно - тоже, что и у меня Не справясь с эмоциями, он заблокировал доступ в офис и учётные записи. Предлагает приходить на работу просто так, задач никаких ставиться не будет, компутеры он изымает, сидите! о компании, что касается соблюдений ТК и пр.: ограничение рабочего пространства на каждого сотрудника( можно сказать - сидим на головах) сан эпидемиологические условия ( повышенная температура, пониженная влажность, как следствие - духота) серая и белая зп( за белую обязывают ставить подпись) Чтобы мне хотелось: решить вопрос по-любовно забрать свою кровную зп забрать отпускное пособие в лучшем случае, конечно, чтобы он сократил с выходным пособием в 2-3 оклада, при чём - серых Собственно, вопросы могу ли я как-то решить этот вопрос не привлекая при этом госорганы? если всё же надо будет привлечь, то какие и как лучше?