mors13

Обучение не обязательное - повышение квалификации. Договор в двух экземплярах, как и положено. В договоре есть пункт о компенсации затрат предприятию в случае досрочного увольнения. С правовой точки зрения сделано все правильно. Хотя, тема с поручителями очень интересная.

Прошу прощения: Константину Ильину.

Спасибо за обсуждение, коллеги! Константину Ильну: пожалуй, Вы верно сформулировали мысль. Общение с родственниками было, но результата не дало. К тому же, увольняющаяся не против выплатить долг, но, как говорится, начальству нужно все и сразу. ИМХО, какие меры предпринять в дальнейшем, чтобы подобная ситуация не повторилась?

Ситуация: у предприятия договор с сотрудником (девушкой) на повышение квалификации, согласно которому предприятие несет затраты на ее обучение (прямые - оплата обучения, косвенные - командировочные, суточные). По договору сотрудник обязуется по окончании обучения отработать определенное количество времени. Девушка, не дожидаясь окончания обучения, решает уволиться и переезжает в другой город с целью выйти замуж. Естественно, не желая возмещать затраты предприятию. Вопрос, что может компания, кроме стандартного обращения в суд и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии? С уважением.