GOOS

По отрасли ЗП - еще меньше, зато по предприятию выше, так что тут у начальства жесткая позиция руководства именуемая "фигвам". Показатели не оцениваются - СБ ничего типа не производит, а то что мы наловили несунов на круглую сумму, пробили задолженностей и т.п. и слушать не хотят. Из идей - мотивация спецификой профессии и крайне нежелательной текучкой кадров в нашей структуре. Может кто еще что присоветует?

Добрый день уважаемые коллеги! Хотелось бы услышать ваши рекомендации по вопросу: чем можно мотивировать руководству необходимость увеличения уровня заработной платы сотрудников СБ предприятия? Сейчас уровень ниже средней ЗП по предприятию в целом...