Gansik

Коллеги, кто сталкивался с ООО «Скарабей» (ИНН 7843306940, 195067, Санкт-Петербург г, Непокоренных Проспект, 63, 11, пом. № 5-ОФ). В порядке оказания взаимной помощи прошу предроставить информацию об обществе на E-mail SkorpionKiev@mail.ru

Коллеги, кто из Вас сталкивался с ООО "ТехноСерв АС" г. Москва ИНН 7722286471. В порядке оказания взаимной помощи прошу предоставить имеющуюся информацию об обществе на E-mail SkorpionKiev@mail.ru

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст. 86 ТК РФ). В своей деятельности работодатель использует документы двух видов. Первую группу документированной информации представляет работник при заключении трудового договора. Документы второй группы работодатель формирует самостоятельно. Трудовая книжка работника может относиться как к первой, так и ко второй группе документов. Это зависит от того, имеется она у работника до возникновения трудовых отношений с данным работодателем или заполняется впервые. Документы первой категории в ТК РФ названы «документами, предъявляемыми при заключении трудового договора» (ст. 65). К ним относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; иные документы, необходимость предъявления которых предусмотрена законодательством. Перечисленные документы содержат фотоизображение работника, информацию об имени, фамилии, отчестве, дате и месте рождения, состоянии в браке, составе семьи, месте регистрации, отношении к воинской службе, гражданстве, времени, месте получения образования, специальности работника. Вторая группа документов создается работодателем. В подзаконных актах она обозначается как «первичная учетная документация по учету труда и его оплаты». К ним относятся приказы (распоряжения) о приеме, перемещении работника, расторжении трудового договора с ним, поощрении работника, а также личная карточка работника, документы по расчетам с персоналом по оплате труда. Помимо сведений, дублирующих положения первой группы документов, они содержат информацию об общем и непрерывном стаже работы, датах приема и переводов на другую работу, структурном подразделении, решении аттестационной комиссии, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, поощрениях и наградах работника, сроках и видах отпусков, социальных льготах, на которые работник имеет право.

Основополагающие нормы, регулирующие отношения по поводу персональных данных, содержатся в Федеральном законе «О персональных данных». В соответствии с п. 1 ст. 3 этого Закона персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. В соответствии с ч. 1 ст. 85 Г К РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Оценочный характер данного определения отражает лишь общий подход законодателя к категории персональных данных работника. Работодатель может собирать и обрабатывать не любую информацию о лице, являющемся его работником, а лишь ту, которая непосредственно связана с его трудовым правоотношением. Защиту персональных данных работника можно рассматривать в нескольких аспектах. Во-первых, это гарантии, закрепленные в трудовом праве, которое представляет собой совокупность норм, регулирующих отношения по поводу персональных данных работника. Во-вторых, это система мероприятий организационно-правового характера, направленных на реализацию законодательных положений и выражающих политику работодателя в данной сфере. В-третьих, это обеспечение субъективного права работника на защиту своих персональных данных. Информационные отношения возникают как между работником и работодателем, так и между каждым из них и третьими лицами. Отношения между работником и работодателем являются основными информационными отношениями. Поэтому их регулированию в законодательстве о труде отдастся приоритет. Работник не только обязан предоставлять сведения о себе, но и имеет право получать достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Каждый работник имеет право на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Статья 210 этого Кодекса содержит термин «единая информационная система охраны труда». Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является одной из основных форм участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК РФ). Работодатель обязан предоставлять представи телям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 22 ТК РФ). Определенные нормы отечественного кодифицированного закона о труде регулируют отношения по поводу конфиденциальной информации. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях разглашения работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). На работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну. В соответствии с ч. 8 ст. 37 ТК РФ участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с велением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в установленном законодательством порядке. Персональные данные гражданина в соответствии с действующими нормативными актами относятся к сведениям конфиденциального характера1. Поэтому положения ТК РФ по поводу охраняемой законом тайны также относятся к персональным данным работника. В рыночных условиях хозяйствования эффективность и результативность деятельности работодателя непосредственным образом связаны с ее своевременным обеспечением информационными ресурсами. Деятельность работодателя в отношении персональных данных работника регулируется императивными нормами, что обусловлено публичной составляющей отрасли трудового права в целом и института защиты персональных данных работника в частности. Право на защиту персональных данных имеет абсолютный характер. Оно предоставлено каждому работнику безотносительно к размеру его вклада в достижение организацией поставленных задач. Поэтому согласно п. 9 ст. 86 ТК РФ работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. Свое право на защиту персональных данных работники могут реализовать путем свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; путем определения своих представителей для защиты своих персональных данных; путем получения полной информации о персональных данных и их обработке; путем предъявления к работодателю требования об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательных требований; путем обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника и др. (ст. 89 ТК РФ).

В целях обеспечения интересов собственников, защиты объектов экономики и социальной сферы республики от возможности недобросовестных захватов и передела собственности (рейдерства) Высшим Хозяйственным Судом принимаются меры по недопущению указанных явлений на территории республики. В частности, с 15 ноября 2007 года действует приказ суда № 30 «О повышении ответственности судей хозяйственных судов за принятие решений по делам об экономической несостоятельности (банкротстве)». Хозяйственным судам республики рекомендовано принять меры по усилению аналитической работы, направленной на выявление элементов рейдерства, контроля за полнотой и качеством рассмотрения дел, связанных с применением корпоративного законодательства и законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве). При выявлении обстоятельств, указывающих на наличие элементов рейдерства в действиях тех или иных лиц, судам рекомендовано информировать собственников имущества, уполномоченные государственные органы, предпринимать меры, направленные на устранение условий, способствующих возникновению рейдерства. В целях своевременного выявления признаков рейдерства в действиях участников хозяйственных споров, рассматриваемых хозяйственными судами, Высший Хозяйственный Суд сообщает следующее. Современное рейдерство можно определить как узкогрупповое название цепи комплексных правовых, экономических и организационных мероприятий (действий, актов, операций), основанных на пробелах и коллизиях в законодательстве, направленных на завладение акциями, активами, капиталом (бизнесом) с одновременным лишением права собственности на них законных владельцев (собственников). В действующем национальном законодательстве термин «рейдерство» не раскрывается. Отдельные элементы рейдерства носят криминальный характер и преследуются в уголовном и административном порядке. Однако следует иметь в виду, что реализация рейдерства может происходить в отсутствие формальных нарушений требований законодательства, например, при отчуждении акций, которое влечет лишение акционера контрольного пакета; при принятии собранием акционеров решений о дополнительной эмиссии акций и приобретении при этом контрольного пакета третьими лицами; при утрате права на акции или имущество предприятия вследствие передачи их в оплату за долги, в том числе в ходе исполнительного производства на основании вступившего в силу судебного постановления. На практике те или иные проявления рейдерства могут реализовываться в рамках применения положений корпоративного законодательства; законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве); законодательства, регулирующего отчуждение и приватизацию государственного имущества, а также при осуществлении реализации имущества судебными исполнителями. При рассмотрении указанных категорий дел судами уделяется особое внимание оценке обстоятельств, связанных с наличием в производстве судов дел, связанных между собой по основаниям возникновения и составу лиц, участвующих в деле; фактов целенаправленной организации препятствий, влекущих нарушение правил проведения общих собраний участников хозяйственных обществ, установления контроля над лицами, входящими в органы управления обществом, инициирования ложных и преднамеренных банкротств, наращивания объемов долговых обязательств в пользу одного кредитора.

В специализированном понимании, оперативный эксперимент, это одно из предусмотренных законом средств выявления и пресечения преступлений. При этом, согласно закона об ОРД, оперативный эксперимент проводят подразделения, уполномоченные на проведение ОРМ, ведение дел оперативного учета. Методы оперативного эксперимента применяются и в быту. Например, при проверке супругой на верность супруга. Женщиной с использованием подруги, искусственно создается обстановка, максимально приближенной к реальности, с целью вызвать определенное событие, - покушение на измену. Правда, часто эти эксперименты оканчиваются плачевно, - подруга уводит мужа. Оперативный эксперимент применим и в КР, для достижения определенных целей, отличных от целей выявления и пресечения преступлений.

Для перевода обсуждения темы в конструктивное русло, привожу выдержки из статьи "Зачем проводят оперативные эксперименты?", опубликованной в газете Комсомольская правда. Согласно пояснению, данному В.Калинковичем (ВС РБ): «Оперативный эксперимент - это одно из предусмотренных законом средств выявления и пресечения преступлений. Данные, полученные при его проведении, не имеют заранее предустановленной силы и должны оцениваться судом в совокупности с другими доказательствами, собранными по уголовному делу». По мнению А.Кораневской (адвокат), в отношении проведения оперативного эксперимента по взяткам: "... любой чиновник может стать жертвой оперативного эксперимента. В практике встречались случаи, когда должностным лицам прямо в кабинете подбрасывали деньги в конверте на стол, и чиновник только успевал выйти в приемную позвать на помощь, а его тут же хватали как преступника ожидающие там оперативные сотрудники. Вот вам ситуация, когда люди не берут денег, но тоже становятся жертвами эксперимента. И от этого не застраховано ни одно должностное лицо". В свете публикации, повторяю вопрос. Коллеги, применяется ли оперативный эксперимент конкурентными разведчиками, если да, то, при возникновении каких обстоятельств (условий) и каковы морально-этические аспекты его применения?

Конкурентный разведчик, в своей деятельности, повсеместно, ежедневно, использует методы и средства ОРД, иначе как получить результат? Кто то знает иные методы и средства? Иное от лукавого! За "оперов"! С уважением, Gansik

Коллеги польщен и благодарен вам всем за внимание к моей теме. Я, вновь нахожусь в Украине, и в своей информационно-аналитической работе по обеспечению возврата дебиторской задолженности для клиента, в отношении должника использую методы ОРД, в том числе и оперативного эксперимента. Удачи всем, пишите на E-mail SkorpionKiev@mail.ru поделюсь опытом. С уважением, Gansik

КР всегда использует мобильный телефон в своей повседневной разведдеятельности. Это очень удобное бытовое спецсредство.

Приношу извинения. После размещения на форуме темы, позвала работа в Киев, где работал аж 23 дня по возврату дебиторской задолженности (предъявление иска, информационно-аналитическая отработка должника) для субъекта хозяйствования РБ. Еще раз всем большое спасибо. С уважением Gansik

Согласно ст.2 Закона РБ об ОРД, - оперативный эксперимент -- искусственное создание обстановки, максимально приближенной к реальности, с целью вызвать определенное событие либо воспроизведение события или проведение определенных опытов в полностью управляемых условиях и под контролем органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, с вовлечением лица, в отношении которого имеются данные о противоправной деятельности, без уведомления его об участии в оперативном эксперименте в целях подтверждения совершения данным лицом противоправных действий, а также предупреждения, выявления, пресечения тяжкого, особо тяжкого преступления или преступления, могущего принести вред национальной безопасности. В связи с чем, вопрос. Коллеги, применяется ли оперативный эксперимент конкурентными разведчиками, если да, то, при возникновении каких обстоятельств (условий) и каковы морально-этические аспекты его применения? Коллеги, большое спасибо за активное участие в обсуждении темы "Оперативный эксперимент в деятельности КР". Из своего опыта, (работа директором филиала МАДС "АЛЕКС" в лихие девяностые года), отмечу, что, в основном, все методы, а так же средства ОРД, применялись нами в ходе осуществления детективной деятельности. И не надо лукавить, (об этом публично не рекомендуется говорить, и тем более писать), методы ОРД широко применяются в КР, а по другому как. C уважением, Gansik

Оперативный эксперимент – мероприятие, связанное с созданием негласно контролируемых условий и объектов для преступных посягательств, в целях выявления и задержания лиц, подготавливающих, совершающих или совершивших преступления. При проведении эксперимента, для фиксации совершаемых при этом действий, в установленном порядке широко используется негласная видео- и аудиозапись, сигнальная аппаратура, а также другие технические и иные средства. В процессе проведения эксперимента создаются такие условия и объекты для преступных посягательств, при соприкосновении с которым лицо, подозреваемое в совершении преступления, находится перед добровольным выбором совершения тех или иных действий. При этом сотрудник оперативного подразделения и привлеченные к проведению мероприятия лица, как правило, должны использовать методы пассивного наблюдения Совершение при проведении эксперимента действий, направленных на принуждение в любых формах разрабатываемых лиц совершить преступление, категорически запрещается. При проведении эксперимента должен осуществляться негласный контроль за созданными объектами для преступных посягательств в целях недопущения их порчи или утраты. Результаты эксперимента оформляются рапортом сотрудника подразделения, а в случае выявления преступлений или лиц, к ним причастных, - актом оперативного эксперимента К акту могут быть приобщены физические носители информации, полученные в результате использования в процессе проведения эксперимента специальных технических и иных средств. Спасибо. Прекрасный ответ. Так излагают только в специальной литературе (учебнике по ОРД).

Как мне кажется вопрос необходимо было поставить следующим образом: - применяются ли конкурентными разведчиками мероприятия,подобные (похожие)оперативному эксперименту? Согласен. Ставлю так вопрос. Применяются ли конкурентными разведчиками мероприятия,подобные (похожие)оперативному эксперименту? Если да, то, при возникновении каких обстоятельств (условий) и каковы морально-этические аспекты его применения?

Согласно ст.2 Закона РБ об ОРД, - оперативный эксперимент -- искусственное создание обстановки, максимально приближенной к реальности, с целью вызвать определенное событие либо воспроизведение события или проведение определенных опытов в полностью управляемых условиях и под контролем органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, с вовлечением лица, в отношении которого имеются данные о противоправной деятельности, без уведомления его об участии в оперативном эксперименте в целях подтверждения совершения данным лицом противоправных действий, а также предупреждения, выявления, пресечения тяжкого, особо тяжкого преступления или преступления, могущего принести вред национальной безопасности. В связи с чем, вопрос. Коллеги, применяется ли оперативный эксперимент конкурентными разведчиками, если да, то, при возникновении каких обстоятельств (условий) и каковы морально-этические аспекты его применения?