Zyrab

много говорят о НОУ ХАУ, коммерческой тайне и способах её сохранения, законных и не очень. расскажу случай из жизни. устроился я на работу в одну контору взяли рабочим.Ваше огбразование говорят у нас ничего не значит. Что меня сразу удивило: 95% инженеров женщины, и из них многие (или почти все) не имеют: 1.образования 2. мужей 3. опыт работы у них какой-то странный. на работе дела у меня вначале шли не очень, но потихоньку разобрался. короче: не нравился мне один техпроцесс ( дело деликатное) сильно это меня задело. года 3 мучился, и нашел решение. посоветовался с юристами. говорят без проблем пиши заяву запатентуем. (у меня вообше-то опыт в таком деле, маленький уже былкак и спец образование). обратился к руководству. и получил бешенный КРИК, на грани оскорбления. мне в частности было сказано вы неграмотный рабочий, у нас есть и инженеры и юристы они и то не берутся... Я не столько обиделся, сколь удивился. ни у кого у инженеров там не было образования по специальности, и которые настоящие юристы они больше помалкивали, а вещели и кричали так... Я подал заявку и получил патент. когда показал патент, мне аж один начальничек судом грозил. Я уволился в другую контору на больший оклад. но ведь Я то предлагал этим олухам доброе дело и все по закону!!! почему-то горе руководители не могут по хорошему. ведь все такие вопросы решаются просто.( кстати в законе о ком тайне : сведение полученные работником путем экспериментов.. как-то так.) А вы говорите работнички хреновые

Сейчас много говорят о терроризи\ме и борьбе с ним. А ведь есть ещё один вид терроризма - кадровый терроризм. лишить конкурента доступа к хорошим кадрам. не возможно? -наверно да трудно. но зачем это делать самому??? это иогут сделать руководители предприятия конкурента. Всем свойственна забота о детях. Только у всех возможности разные. трудно устроиться на хорошо стабильно работающее предприятие? да это 1ая сторона монеты. а 2-ая в организациях тоже не хватает ХОРОШИХ работников. и часто виновны в этом сами руководители. плохой да свой, предпочтение отдается детям роботников, часто родственникам. понять можно. но часто в результате слабые спецы становятся руководителями, глав спецами. знаний и опыта мвло возместяь криком, матом, сверхурочными работами. спецы видя такое уходят. Потому наверно и объявления:" требуется юрист с опытом работы не старше 25". Руководитель неи чем не рискует. можно выделить следующие причины: 1. протекционизм при подборе кадров. особенно руководящих. хотя даже главспец легко выучит своё дитя. 2.иногда 1-ый руководитель подсознательно чувстует свое незнание, но возмещает это авторитарным стилем руководства 0- никаких возражений, ни в чем наш директор (...) знает все лучше всех! те кто сомневается пусть увольняются. Как можно избежать таких ситуаций??? или их облегить??