Перейти к содержанию
View in the app

A better way to browse. Learn more.

IT2B - Технологии разведки для бизнеса

A full-screen app on your home screen with push notifications, badges and more.

To install this app on iOS and iPadOS
  1. Tap the Share icon in Safari
  2. Scroll the menu and tap Add to Home Screen.
  3. Tap Add in the top-right corner.
To install this app on Android
  1. Tap the 3-dot menu (⋮) in the top-right corner of the browser.
  2. Tap Add to Home screen or Install app.
  3. Confirm by tapping Install.

Прошу совет у знатоков

Featured Replies

Опубликовано
  • Автор
А что, для, например, нашей компании был бы оптимальный вариант - взять студера или двух с 3-го или 4-го курса и выращивать их под себя. Потому что после окончания ВУЗа человека все равно нужно обрабатывать напильником еще минимум год.

3977[/snapback]

А что у вас за компания?

  • Ответов 24
  • Просмотры 13,2т
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Опубликовано
А что у вас за компания?

3985[/snapback]

 

Консалтинг крупных предприятий, проектные работы.

Опубликовано
  • Автор
Консалтинг крупных предприятий, проектные работы.

3986[/snapback]

А студентов вы на какие должности берете? На должность программистов?

Или есть что то еще по интереснее

 

Опубликовано
А студентов вы на какие должности берете? На должность программистов?

Или есть что то еще по интереснее

3996[/snapback]

 

К сожалению, редкий кандидат (особенно студент) долетает до окончания отбора :-/ Очень многих отсеивают психологи на профотборе (70%), не считая собеседований по специальности.

Программистов у нас нет, они нам не нужны. Если появится на постоянной работе студент (чего еще не случалось), то полгодика почитает литературу, методики и стандарты, а потом годик побегает "полевкой" собирая информацию по опросным листам на объектах. Потом возможно пойдет в анализ и проектирование. А может быть и нет. В большей степени зависит от личных качеств, чем от начального уровня подготовки. Нужны умные люди, а не зубрилы.

Опубликовано
  • Автор
К сожалению, редкий кандидат (особенно студент) долетает до окончания отбора :-/ Очень многих отсеивают психологи на профотборе (70%), не считая собеседований по специальности.

Программистов у нас нет, они нам не нужны. Если появится на постоянной работе студент (чего еще не случалось), то полгодика почитает литературу, методики и стандарты, а потом годик побегает "полевкой" собирая информацию по опросным листам на объектах. Потом возможно пойдет в анализ и проектирование. А может быть и нет. В большей степени зависит от личных качеств, чем от начального уровня подготовки. Нужны умные люди, а не зубрилы.

3997[/snapback]

 

 

Расскажите, пожалуйста о ваших требованиях, и что именно спрашивают психолого на профотборе?

И на какую примерно зарплату может рассчитывать студент ?

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.

Account

Navigation

Поиск

Поиск

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.