ctalker

Ага согласен, после проведенного увольнения в течении недели проводим психологическую накачку коллектива и курим бамбук :smile: ну скажем пол года (вопрос кто как считает с какой периодичностью желательно проводить "тренинги" по предотвращению, ну не считая системной оперативной работы и контроля существующих процессов). Преследование на новой работе (какие самые эффективные методы)? Ну про пчел и мед в точку конечно, ну все таки как привлекать (вербовка, процент от чего либо) :unsure: ????

Это то как раз все понятно, что быстрей и легче уволить и не морочится, но возникает вопрос, а как же потом остальные, ведь менталитет ни куда не денешь и тот кто за пол года на откатах заработал себе на год или полтора вперед спокойно уволился и пошел дальше, а оставшиеся будут видеть, что можно брать и наказание только увольнение. Все мы понимаем, что нормальная з\п только добавляет процент лояльности, то же и с процессами и процедурами. Меня например больше интересует как и что делать если все таки кто то попался на откате, что бы до остальных дошло, что не просто нехорошо так делать, а и очень вредно. Какие еще есть (приемлемые меры по соотношению цена\качество, ну и само собой законные) методы, кроме сбора доказухи и передачи в суд.

Уважаемые форумчане. Хотел бы обратится с таким вопросом, открываем новое представительство в Казахстане (украинская компания) и сталкиваемся с разными вопросами информация о сотрудниках, конкурентах, клиентах и т.д. Подскажите насколько добросовестно сотрудничество с http://spy.kz или может кто готов встретится и за чашкой чая ввости в курс обстановки?