user

Информация конечно интересная, вопрос только в том как можно ее использовать? style_emoticons/default/smile10.gif

Да уж, спс...

Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения.

Если нету своего сайта, то с вами никто даже и разговаривать не будет, о чем вы говорите. Позвонил дядя Федя и предлагает какую то воду, смешно. Эти времена уже прошли. Если нет общедоступной информации о вас, с вами даже никто разговаривать не будет.

После изучения анкеты соискателя на должность менеджера и сопоставления ТОЧНЫХ данных можно отталкиваться от таких вопросов? 1.Каковы Ваши ближние и дальние цели и задачи? 2.Когда и почему Вы поставили эти цели, каким образом вы предполагаете их достичь? 3.Собираетесь ли Вы продолжить образование? 4.Как Вы переносите тяжелые условия работы? 5.Какие карьерные цели Вы ставите перед собой? 6.Почему Вы выбрали именно этот вид деятельности? 7.Какие личные качества необходимы человеку, чтобы быть успешным в выбранном вами виде деятельности? 8.Вы предпочитаете работать в коллективе или Вам лучше работается в одиночестве? 9.Чему Вы научились на предыдущем месте работы? 10.Как Вы относитесь к ненормируемому рабочему дню? 11.Почему мы должны выбрать именно Вашу кандидатуру на эту должность? 12.Что бы Вы изменили на своем предыдущем месте работы? 13.Почему Вас заинтересовала предлагаемая нами работа? 14.Что является для Вас наиболее важным в вашей работе?

Все зависит от вашего бюджета, который вы запланировали на раскрутку. Можно конечно пустить рекламу на ТВ и радои, но в вашем случае я так понимаю нужен именно экономный и эффективный вариант. В таком случае самое главное найти хороших поставщиков(по ценам) и наладить с ними хорошие отношения. Второй этап- заказать ИНТЕРЕСНЫЙ!!! сайт, не банальный информационный а чтоб изюминка была и как говориться много всяких "прикольных мелочей". После этого нужно садиться за телефон и с готовым коммерческим предложением заниматься обзвоном потенциальных клиентов. Выхлоп будет не раньше чем через месяц, полтора, но если через это время найдется хотя бы 3-5 клиентов, через 3 месяца их будет уже порядка 30, уже испробованно. Есть еще много всяких мелочей и хитростей, если будет интересно, напишу.

Всем спасибо за высказанные мнения

У нас есть расширенная анкета, в которой впринципе все есть. Просто если брать вариант что по всем вопросам анкеты все сходиться и данные совпадают на все 100%, но чутье подсказывает, что, что то не так, здесь и начинаются мысли о том чтобы еще такое спросить чтобы спровоцировать человека. Т.е. целью не является в чем то заранее уличить человека а попытаться сделать так чтобы он полностью раскрылся.

Получается, что даже за основу ни каких вопросов брать на надо, а ориентироваться только по ситуации и потом делать соответствующие выводы

style_emoticons/default/smile10.gif что то я задумался над вашими высказываниями

И здесь тоже какие вопросы задавать

Так какие именно вопросы?

Это немного не то что нужно. Наверное я не четко задал вопрос. Собеседование проводится дважды. Первый раз с начальником того отдела куда берут соискателя, а второй раз общее вместе с сотрудником СБ. Меня интересуют вопросы которые нужно задавать именно сотруднику СБ соискателю.

Вакансии разные: -отдел продаж -отдел закупок -бухгалтерия ..... Хотелось бы знать насколько человек склонен в воровству, какое у него отношение к фирме, не "засланный ли он казачок" и т.д.

Здравствуйте участники форума. Меня очень интересует методика проведения собеседования с соискателями на вакантные должности. Именно конкретные вопросы, которые надо задавать соискателям. Уверен эта тема обсуждалась не раз, но тем не менее. Может кто знает какие-нибудь ссылочки, или так подскажет. Очень нужно, спасибо всем заранее.