Дмитрий

Добрый день Наталья. Могу понять Ваше волнение по поводу подбора персонала. Я уже 10 лет на рынке безопасности. И в какой бы организации ни работал пожалуй самым главным вопросом ставовится вопрос подбора персонала. Есть проблемма, есть пути решения этой проблеммы. При разработке системы подбора персонала нужно учитывать ВСЕ. Во первых это много уровневый отбор еще до собеседования, этим должна заниматся служба безопасности предприятия. Во вторых система отбора при собеседовании (есть возможность использования Полиграфа). В третьих можно привлечь к работе опытного психолога. И все же главное место по моему мнению во всей этой сложной работе играет не отдел кадров(служба персонала), а все таки служба безопасности. Особенно это относится к подбору кадров по вакансиям Руководитель. На эту тему можно разговаривать сколько угодно. Но факт остается фактом, нет ничего надежнее проверки проведенной ХОРОШИМ СПЕЦИАЛИСТОМ службы безопасности. С уважением, Дмитрий.