Schell

Лучше бы на вымогателей из своих рядов реагировали поэффективнее. А то такую прорву "дармоедов" и "добровольных помощников" ни одна компания не прокормит. А не хватает им зарплаты у государства, то пусть увольняются и зарабатывают, а не вымогают шантажом и т.п. приемами с прикрытием корочками.

Опять Вы за старое? Ну как дети ей богу. Что касается зарплат для руководителей СБ, то здесь необходимо учитывать: 1. Объемы компании и ее обороты; 2. Круг обязанностей и желание руководителей; 3. Опыт кандидата; 4. Зарплату замов руководителя компании. На мой взгляд - человек работающий на первое лицо, а иного быть не должно, должен получать как заместитель его и с коэффициентом как минимум 1,2.

Самое надежное, но никогда не 100%, получить информацию от человека "с земли", который в свою очередь пробьет "вашего родственника" по МВД базам, в том числе по наличию (возможному) ДОР на него. Но учитывая нашу безалаберность и неразбериху, отсутствие качественной материально-технической базы и т.д. и т.п. верить такому ответу можно процентов на 70-80 и не более.

Уважаемые господа ! Сегодня впервые попал на Ваш форум и ...... ну как дети малые. На взаимные перепалки ушло больше половины его содержимого. Короче: Начали за здравие, а закончили за упокой. Насколько я понимаю, данный форум создавался для обмена мнениями, а не выяснением длинны ...... друг перед другом. Профессионалы так не поступают. Что касается изначальной причины создания данной темы, то мое мнение - нужно использовать комплексно и технику, и агентуру, и аналитику в своей работе. Первое и самое главное - соотнести цену вопроса и сколько денег "шефы" или "заказчики" готовы заплатить и какая информация им необходима. И не нужно при этом стесняться слова "промышленный шпионаж". За кордоном это уже давно, десятки лет, существует, а у нас находится в ранней стадии развития. Все мы, ну почти все, были (и надеюсь, что есть) профессионалами в какой либо области безопасности. Универсала знающего все найти очень сложно. Поэтому нам и необходимо обсуждать ньюансы работы, а не выяснять уровень подготовки того или иного индивидума.