Хотел бы ответить с точки зрения сотрудника, попадавшего в данную ситуацию:
Обучение обязательное
Договор подсовывается в последний момент как формальная бумажка, которую надо подписать прямо сейчас, пока вас ждет сам директор.
Договор в 1 копии.
Упоминание о том, что сотрудник должен выплатить затраты или отработать появляется только при подаче заявления сотрудника. Грубо говоря - для компании это метод подстраховаться от увольнения сотрудника.