Сергей_В

Уважаемые! В Питере БР имеет свои основы и продолжения. Кому надо - все пользуются услугами. Другой вопрос: стоит концентрировать ресурсы двух столиц для реализации взаимовыгодных проектов - это, да! Это интересное направление, которое можно было бы и обсудить. Я - за. В Москве планирую побывать на празднике 23 февраля - уже пятнадцать лет собираемся с однокурсниками ежегодно попариться в одном из банных комплесов Москвы. Можно согласовать время и встретиться - есть интересные предложения. Рынок-то не стоит на месте, он- развивается.

За 25 лет работы в информационных подразделениях ни в одном не видел, чтобы начальник или зам занимались аналитической работой - у них на это просто не было времени. Аналитическая работа - это работа исполнителей, а начальник, обычно, подписывает документ и несет его наверх. А сейчас уже все писатели-аналитики, чьи доокументы хоть можно было читать - уволились. Волосы дыбом встают, когда читаешь нынешние аналитические документы. На подготовку одного аналитика, как минимум , уходило 2-3 года пока он сможет писать документ, заслуживающий внимания. Обязанности общие, и их еще нужно конкретизировать. За основу взять можно.

Уважаемый! Тема Вами поднята очень интересная. Кадры относятся к одному из видов ресурсов. В период т.н. "перестройки" наше государство растеряло этот подготовленный кадровый ресурс. Почему? типичные для России причины: первое - ни один руководитель не желает терпеть рядом с обой более грамотного помощника, т.к. на его фоне он кажется обычным бездарем. Второе - долее 90% фирм имеют клановую структуру (дочь, сват, брат, родственники). Это было удобно для начала развития капитализма в стране, когда каждое решение руководителя считалось "гениальным" и никто не пытался это оспорить. Теперь рынок пошел вперед и востребованы уже профессионалы, т.к. пошло "слияние и поглощение", характерное для капитализма. Взять на работу профессионала - ему нужно платить, а как сократить родственника от которого нет пользы? Родственный голос требует - Оставить. Вот и собирается целая плеяда бездельников , которым нужно платить зарплату. А из чего же платить? Прибыльность - то минимальна. Хорошо , если хотя бы рентабельная компания. На Западе в фирмах востребован труд профессиональных разведчиков , они подчиняются только Ген.директору. Но они могут независимым взглядом посмотреть на состояние дел и сообщить: куда все катится и где фирма будет завтра. В России еще даже не придумано название таким специалистам. Без этого - дело труба. Повязнут в разборках и бытовых дрязгах, проверено на многих фирмах.