Текст писала рекрутер, но проблемы, которые она излагает, близки к теме СБ. Кроме того, она спрашивает совета. Возможно, для кого-то это может стать дополнительным заработком.

 

Проблема "левых" документов

 

Лет пять назад сложившейся практикой в кадровых агентствах была проверка документов соискателей. Попросить принести дипломы о полученном образовании, реже - паспорт или трудовую книжку было обычным делом.

 

В наше время, при возросшем потоке резюме кандидатов эти функции уже давно не входят в сферу ответственности кадрового агентства. Не проверяют даже трудовые книжки, не говоря уже о таких вещах, как проверка судимости кандидатов и пр. Если у заказчика есть своя служба безопасности - такую проверку осуществляет она. А если службы безопасности нет, то ....

 

Между тем, мне приходилось наблюдать у некоторых консультантов случаи, когда кандидат, принявший офер, не проходил проверки СБ по причине несовпадения трудовой книжки с резюме или "липового" диплома о высшем образовании.

 

Знаю также случаи, когда HR при оформлении сотрудника увидела, что ФИО кандидата в паспорте совершенно не соответствует ФИО в резюме. А возраст — на 6 лет старше. Молодо выглядела дама на интервью, вот никто и не заподозрил:)

 

К слову, не о тех фамилиях. При нынешней популярности интернет-рекрутмента многие работодатели ревностно следят за тем, чтобы их сотрудники не размещали своё резюме на популярных работных сайтах. Так вот, в пику этой тенденции, кандидаты стали «шифроваться», публикуя резюме с "левыми" ФИО. Звонишь одному человеку - попадаешь на "совершенно другого". Был у нас один кандидат, который своё реальное имя скрывал до самого собеседования у заказчика.

 

Хороших работников мало, а вакансий много. Любой профессиональный кандидат — редкость. Радость от полученного резюме отодвигает мысли о безопасность на второй план.

Кандидаты сразу стали «приукрашивать» свои трудовые биографии. Количество поддельной информации в резюме стало возрастать. В настоящее время эта тенденция весьма значительна.

Естественно, что в случае обнаружения кандидата с «липовыми» документами огромное количество негатива выливается на того рекрутера, который нашел такого «горе»-кандидата.

 

А проверка - пусть даже минимальная, значительно удлинняет процесс закрытия вакансии. Пока ты проверяешь кандидата — он уже трудоустроился к менее придирчивому работодателю:) А если не просто смотреть дипломы, принесённые на собеседования, а звонить в ВУЗы и говорить с деканатами?

 

Хотела бы обсудить с читателями блога вопрос: какие документы требуете принести на собеседование вы от кандидатов, какие проверки выполняете?

 

Вот например, в прошлом году на сайте Федеральной миграционной службы был запущен сервис проверки паспортов. Кто-нибудь им пользуется в ежедневной работе?

 

http://www.rb.ru/blog/recruitment/showentry=530374#comments

И из комментов к тому блогу - пример из практики. Я плакалЪ.

 

Дмитрий Маришкин

Как то раз устраивался человек на должность директора по маркетингу на 4500 долларов в месяц (2001 год) после "учебы и работы в США по специальности" и приехал на интервью на раздолбаной восьмерке:)) - вызвало сразу подозрения

Элементарная проверка через интернет его резюме показала, что вместо обучения в бизнес школе он учился на бесплатном отделении религиозного колледжа для нелегальных эмигрантов, авместо директора по маркетингу в крупнейшей сети спортоваров он работал курьером на велосипеде в одном спортивном магазине.

Потребовалось для проверки примерно минут 15. Достаточно было на интервью присмотреться к его внешности и лексике - потратил минут 20.

Изменено 9 августа, 200817 г пользователем CI-KP

В зависимости от "важности" вакансии объект предоставляет:

1 - минимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет при наличии;

2 - максимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании;

3 - специальный вариант - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании, медицинская справка.

 

Проверка кандидата по учетам:

- ЗИЦ-ГИЦ;

- психоневрологический диспансер;

- наркоучет;

- ГАИ;

- учет участкового по месту жительства;

- ЦАБ.

Это минимум, который проходят все. Для ТОПов и тех кто себя таковыми считает проверка идет несколько шире.

В зависимости от "важности" вакансии объект предоставляет:

1 - минимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет при наличии;

2 - максимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании;

3 - специальный вариант - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании, медицинская справка.

 

Проверка кандидата по учетам:

- ЗИЦ-ГИЦ;

- психоневрологический диспансер;

- наркоучет;

- ГАИ;

- учет участкового по месту жительства;

- ЦАБ.

Это минимум, который проходят все. Для ТОПов и тех кто себя таковыми считает проверка идет несколько шире.

 

последние два места работы не предъявлял ни одного докУмента

по поводу образования, почему-то верили на слово, копию паспорта давал в бухгалтерию через месячишко после того, как начинал работать

это как?

последние два места работы не предъявлял ни одного докУмента

по поводу образования, почему-то верили на слово, копию паспорта давал в бухгалтерию через месячишко после того, как начинал работать

это как?

Это значит, что систему кадровой безопасности ставил не я :smile1: