Перейти к содержанию

Проблема "левых" документов


Рекомендуемые сообщения

Текст писала рекрутер, но проблемы, которые она излагает, близки к теме СБ. Кроме того, она спрашивает совета. Возможно, для кого-то это может стать дополнительным заработком.

 

Проблема "левых" документов

 

Лет пять назад сложившейся практикой в кадровых агентствах была проверка документов соискателей. Попросить принести дипломы о полученном образовании, реже - паспорт или трудовую книжку было обычным делом.

 

В наше время, при возросшем потоке резюме кандидатов эти функции уже давно не входят в сферу ответственности кадрового агентства. Не проверяют даже трудовые книжки, не говоря уже о таких вещах, как проверка судимости кандидатов и пр. Если у заказчика есть своя служба безопасности - такую проверку осуществляет она. А если службы безопасности нет, то ....

 

Между тем, мне приходилось наблюдать у некоторых консультантов случаи, когда кандидат, принявший офер, не проходил проверки СБ по причине несовпадения трудовой книжки с резюме или "липового" диплома о высшем образовании.

 

Знаю также случаи, когда HR при оформлении сотрудника увидела, что ФИО кандидата в паспорте совершенно не соответствует ФИО в резюме. А возраст — на 6 лет старше. Молодо выглядела дама на интервью, вот никто и не заподозрил:)

 

К слову, не о тех фамилиях. При нынешней популярности интернет-рекрутмента многие работодатели ревностно следят за тем, чтобы их сотрудники не размещали своё резюме на популярных работных сайтах. Так вот, в пику этой тенденции, кандидаты стали «шифроваться», публикуя резюме с "левыми" ФИО. Звонишь одному человеку - попадаешь на "совершенно другого". Был у нас один кандидат, который своё реальное имя скрывал до самого собеседования у заказчика.

 

Хороших работников мало, а вакансий много. Любой профессиональный кандидат — редкость. Радость от полученного резюме отодвигает мысли о безопасность на второй план.

Кандидаты сразу стали «приукрашивать» свои трудовые биографии. Количество поддельной информации в резюме стало возрастать. В настоящее время эта тенденция весьма значительна.

Естественно, что в случае обнаружения кандидата с «липовыми» документами огромное количество негатива выливается на того рекрутера, который нашел такого «горе»-кандидата.

 

А проверка - пусть даже минимальная, значительно удлинняет процесс закрытия вакансии. Пока ты проверяешь кандидата — он уже трудоустроился к менее придирчивому работодателю:) А если не просто смотреть дипломы, принесённые на собеседования, а звонить в ВУЗы и говорить с деканатами?

 

Хотела бы обсудить с читателями блога вопрос: какие документы требуете принести на собеседование вы от кандидатов, какие проверки выполняете?

 

Вот например, в прошлом году на сайте Федеральной миграционной службы был запущен сервис проверки паспортов. Кто-нибудь им пользуется в ежедневной работе?

 

http://www.rb.ru/blog/recruitment/showentry=530374#comments

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И из комментов к тому блогу - пример из практики. Я плакалЪ.

 

Дмитрий Маришкин

Как то раз устраивался человек на должность директора по маркетингу на 4500 долларов в месяц (2001 год) после "учебы и работы в США по специальности" и приехал на интервью на раздолбаной восьмерке:)) - вызвало сразу подозрения

Элементарная проверка через интернет его резюме показала, что вместо обучения в бизнес школе он учился на бесплатном отделении религиозного колледжа для нелегальных эмигрантов, авместо директора по маркетингу в крупнейшей сети спортоваров он работал курьером на велосипеде в одном спортивном магазине.

Потребовалось для проверки примерно минут 15. Достаточно было на интервью присмотреться к его внешности и лексике - потратил минут 20.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В зависимости от "важности" вакансии объект предоставляет:

1 - минимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет при наличии;

2 - максимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании;

3 - специальный вариант - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании, медицинская справка.

 

Проверка кандидата по учетам:

- ЗИЦ-ГИЦ;

- психоневрологический диспансер;

- наркоучет;

- ГАИ;

- учет участкового по месту жительства;

- ЦАБ.

Это минимум, который проходят все. Для ТОПов и тех кто себя таковыми считает проверка идет несколько шире.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В зависимости от "важности" вакансии объект предоставляет:

1 - минимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет при наличии;

2 - максимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании;

3 - специальный вариант - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании, медицинская справка.

 

Проверка кандидата по учетам:

- ЗИЦ-ГИЦ;

- психоневрологический диспансер;

- наркоучет;

- ГАИ;

- учет участкового по месту жительства;

- ЦАБ.

Это минимум, который проходят все. Для ТОПов и тех кто себя таковыми считает проверка идет несколько шире.

 

последние два места работы не предъявлял ни одного докУмента

по поводу образования, почему-то верили на слово, копию паспорта давал в бухгалтерию через месячишко после того, как начинал работать

это как?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

последние два места работы не предъявлял ни одного докУмента

по поводу образования, почему-то верили на слово, копию паспорта давал в бухгалтерию через месячишко после того, как начинал работать

это как?

Это значит, что систему кадровой безопасности ставил не я :smile1:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Текст писала рекрутер, но проблемы, которые она излагает, близки к теме СБ. Кроме того, она спрашивает совета. Возможно, для кого-то это может стать дополнительным заработком.

 

Проблема "левых" документов

 

Лет пять назад сложившейся практикой в кадровых агентствах была проверка документов соискателей. Попросить принести дипломы о полученном образовании, реже - паспорт или трудовую книжку было обычным делом.

 

В наше время, при возросшем потоке резюме кандидатов эти функции уже давно не входят в сферу ответственности кадрового агентства. Не проверяют даже трудовые книжки, не говоря уже о таких вещах, как проверка судимости кандидатов и пр. Если у заказчика есть своя служба безопасности - такую проверку осуществляет она. А если службы безопасности нет, то ....

 

Между тем, мне приходилось наблюдать у некоторых консультантов случаи, когда кандидат, принявший офер, не проходил проверки СБ по причине несовпадения трудовой книжки с резюме или "липового" диплома о высшем образовании.

 

Знаю также случаи, когда HR при оформлении сотрудника увидела, что ФИО кандидата в паспорте совершенно не соответствует ФИО в резюме. А возраст — на 6 лет старше. Молодо выглядела дама на интервью, вот никто и не заподозрил:)

 

К слову, не о тех фамилиях. При нынешней популярности интернет-рекрутмента многие работодатели ревностно следят за тем, чтобы их сотрудники не размещали своё резюме на популярных работных сайтах. Так вот, в пику этой тенденции, кандидаты стали «шифроваться», публикуя резюме с "левыми" ФИО. Звонишь одному человеку - попадаешь на "совершенно другого". Был у нас один кандидат, который своё реальное имя скрывал до самого собеседования у заказчика.

 

Хороших работников мало, а вакансий много. Любой профессиональный кандидат — редкость. Радость от полученного резюме отодвигает мысли о безопасность на второй план.

Кандидаты сразу стали «приукрашивать» свои трудовые биографии. Количество поддельной информации в резюме стало возрастать. В настоящее время эта тенденция весьма значительна.

Естественно, что в случае обнаружения кандидата с «липовыми» документами огромное количество негатива выливается на того рекрутера, который нашел такого «горе»-кандидата.

 

А проверка - пусть даже минимальная, значительно удлинняет процесс закрытия вакансии. Пока ты проверяешь кандидата — он уже трудоустроился к менее придирчивому работодателю:) А если не просто смотреть дипломы, принесённые на собеседования, а звонить в ВУЗы и говорить с деканатами?

 

Хотела бы обсудить с читателями блога вопрос: какие документы требуете принести на собеседование вы от кандидатов, какие проверки выполняете?

 

Вот например, в прошлом году на сайте Федеральной миграционной службы был запущен сервис проверки паспортов. Кто-нибудь им пользуется в ежедневной работе?

 

http://www.rb.ru/blog/recruitment/showentry=530374#comments

 

есть такое дело! тут: _ttp://services.fms.gov.ru/

и запросы принимает, только вот ответа пока нет. Юридически правовой документ можно получить при обращении в местный ФМС (тамошняя справка).

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В зависимости от "важности" вакансии объект предоставляет:

1 - минимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет при наличии;

2 - максимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании;

3 - специальный вариант - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании, медицинская справка.

 

Проверка кандидата по учетам:

- ЗИЦ-ГИЦ;

- психоневрологический диспансер;

- наркоучет;

- ГАИ;

- учет участкового по месту жительства;

- ЦАБ.

Это минимум, который проходят все. Для ТОПов и тех кто себя таковыми считает проверка идет несколько шире.

Добавить сюда можно: ИНН, пенсионное, рекомендательные письма, награды, заслуги, научные труды, мед. страховку... ну и т. п.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пришел ответ на запрос:

Ваш запрос поступил в открытый информационный сервис «Сервис проверки выданных паспортов РФ» государственной информационной системы миграционного учета ФМС России и прошел регистрацию.

Вы были ознакомлены с условиями предоставления информации из данного сервиса.

Вашему запросу присвоен номер: in 1234567 от --.--.2008

 

Результаты запроса:

 

Ответ на Ваш запрос носит справочный характер. Для получения юридически значимой официальной информации рекомендуем обратиться в территориальное подразделение ФМС России.

 

По Вашему запросу о действительности паспорта РФ ---- № ------ получен ответ о том, что данный паспорт «Значится по учету выданных паспортов».

 

Автоматическая служба приема обращений системы «Сервис проверки выданных паспортов РФ»».

 

(цифры мной убраны или заменены). Паспорт проверялся реальный. Можно полагать. что работает фишка!

_ttp://services.fms.gov.ru/

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В зависимости от "важности" вакансии объект предоставляет:

1 - минимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет при наличии;

2 - максимум - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании;

3 - специальный вариант - это паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании, медицинская справка.

 

Проверка кандидата по учетам:

- ЗИЦ-ГИЦ;

- психоневрологический диспансер;

- наркоучет;

- ГАИ;

- учет участкового по месту жительства;

- ЦАБ.

Это минимум, который проходят все. Для ТОПов и тех кто себя таковыми считает проверка идет несколько шире.

 

Со всем кроме медицины предельно ясно и просто как делается, но вот ПНД и наркологи справочку дадут только в ответ на запрос, который на основании УД, а единой базы у них нет

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А вообще-то желательно проверять документы об образовании. Был опыт выявления у лиц, занимающих руководящие должности, поддельных дипломов о высшем образовании. В одном случае - диплом "гособразца" был выдан организацией, не имевшей аккредитации и лицензии. А в другом - чистая липа (даже диплома не было - ксерокопия).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

×
×
  • Создать...