Перейти к содержанию

Wayfarer

Members
  • Публикаций

    17
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Обычный

Информация о Wayfarer

  • Звание
    Подозрительный тип

Информация

  • Интересы
    Экономическая безопасность
  1. Полность согласен с Вами по поводу будущего контентанализа - оно безусловно есть, как есть и настоящее. Мы используем его в технологиях работы нашей службы, но его результаты рассматриваем в комплексе с результатами полученными другими методами. Одно время меня тоже интересовала данная тема. Это захватывает. Иван, по семиотике можете посмотреть материал сдесь http://semiotics.ru/index.htm (курсы, литература и др.).Желаю удачи! С уважением, Артур.
  2. QUOTE Cahaner L. Competitive Intelligence, Simon&Shuster. N.Y., US, 1996. Подскажите, пожалуйста, можно ли найти эту книгу в Москве? Заранее спасибо Возможно будет проще и быстрее, если заказать сдесь:wink: : http://www.bettermanagement.com/store/prod...roduct_id=15373
  3. QUOTE Это в кратце, а в общем я бы с удовольствием пообщал ся бы с Вами при встречи участников форума 13.05, надеюсь Вы будете присутствовать. :wink:Спасибо, Роман, за приглашение http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/smile.gif , но к сожалению, подобные встречи мне уже "не по карману" (во временном смысле). Свободного времени очень мало и на него уже расставлены приортеты. 8) Но все течет, все меняется... возможно когда-нибудь... мы и пересечемся за партией в бридж, или в шахматы :wink:
  4. QUOTE Уважаемы Артур,...думаю Вы согласитесь что компании численностью 100 человек и занимающейся розничной торговлей, отдел ДР с численностью 90 человек не нужен. Роль специалиста ДР может выполнять один человек в лице зама по безопасности, что во многих случаях и происходит...Благодарю за ответ Роман но, поскольку Вы опять частично затронули численность http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/sad.gif , то прокомментирую по порядку: Я задал конкретный альтернативный вопрос: «Ого многовато» - это Ваша индивидуальная экспертная оценка численности или она основана на статистике численност
  5. QUOTE Ну что вы, господа... Мне известны две Российские и 2 иностранные компании, в которых подразделение бизнесразведки выделено в абсолютно отдельную структуру. Еще три компании, в которых отдел БР административно входит в СБ, но фактически подчинен одному из директоров. И в четырех действительно полностью подчинены СБ. Но всегда интересно - а как у других? В связи с этим есть предложение. Давайте попробуем провести небольшое исследование (без названий, адресов и явок) - в каком состоянии БР в Российских компаниях, численность, подчиненность, востребованность/загруженность. Роман, готов ста
  6. QUOTE Редко когда у нас в России можно встретить на предприятии выдеоленный отдел КР/ДР, как правило это либо подразделение СБ, либо пара человек из отдела маркетинга, либо вообще один человек, на которого хотят навесить все обязанности, об этом мы в одном из форумов обсуждали. Поэтому у меня и вызвал интерес о вашем отделе, насколько он самостоятелен, кому непосредственно подчиняется, входит ли он в какое либо другое подразделение и т.д. и т.п.Спасибо, с ответом на первый вопрос все понятно… На второй мой вопрос к Вам, Роман, мне все же интересно было бы получить от Вас ответ, поэтому я его п
  7. QUOTE 35 сотрудников отдела КР? Ого многовато, а что за банк такой? Это чисто КР/ДР либо еще и СБ, кредитный отдел, отдел экономического анализа?35 - это численность сотрудников аналитического отдела в управляющей компании, занимающегося только КР, в соответствии с целями и задачами нашего банка. Российский банк, один из крупнейших, имеет широкую сеть филиалов, дочерних и ассоциированных банков, расположенных в наиболее важных и перспективных экономических регионах России. За рубежом наш банк представлен дочерними банками и представительствами. Ни один, из названных Вами, Роман, отделов, не
  8. QUOTE Осталось понять, могу ли я с этим багажом найти место в сфере КР, не имея никакого отношения к силовым структурам. Venida, не затягивайте с пониманием. К примеру, у нас в аналитическом отделе, занимающимся КР, 35 человек 6 из них женщины в возрасте от 25 до 35 лет никакого отношения не имеющих к силовым структурам, с хорошим математическим и экономическим образованием (у некоторых 2) + знание английского. Половина из них защитилась, уже работая в нашем банке. Пришли они в отдел без опыта работы в КР. Уровень заработной платы от 500 (800) euro - у новичков до 1500(2000) euro - у опытн
  9. QUOTE Кстати, а можно ли где-нибудь посмотреть уже имеющиеся какие либо нароботки, в которых перечисляются все задачи и функции КР? (А то, в основном, за основу беру положение о СЭБ) Со всем увжением.По этой теме был достаточно интересный отчет фирмы Best Practice, LLC об опросе 19 крупных компаний (многоотраслевых корпораций) по вопросам организации и кадрового наполнения службы конкурентной разведки (“Managing the Competition: Turning Competitive Intelligence into Strategy”). Сейчас уже не помню точно, где его можно найти, но по – моему на www.best-in-class.com
  10. Нет, Сергей, это разумное усовершенствование "орудия труда" для конкурентной разведки. :wink:
  11. QUOTE А что ваши айтишники такого навояли? :wink: Все исключительно под наши цели и задачи, обсуждать саму программную платформу и продукты созданные на ней думаю, не имеет смысла, поскольку это было сделано специально под нас для создания единого информационного пространства в нашем банке и автоматизации решения аналитических и управленческих задач. Собрано буквально по крупицами, т.к. задача была не адаптировать какой-либо продукт под нас (не один из имеющихся на рынке не отвечал целиком требованиям даже нашего аналитического отдела, не говоря уже о требованиях всей корпорации), а проанали
  12. Провинциально. Но некоторые моменты наши айтишники "срисовали" у них для нас. :wink:
  13. QUOTE Пытался я получить демо версию Конси, написал емейл в ноябре 2003г., ответ пришел в феврале 2004г. с файлами которые даже не открывались!Нам они ответи сразу, в этот же день, все присланные файлы и ссылки открылись.
  14. QUOTE ...есть ли экспресс-методы по определению лояльности кандидата на вакансию :?:Есть книга по данной теме Константина Харского «Благонадежность ми лояльность персонала». По-моему даже есть на CD. www.loyalty-expert.ru
  15. QUOTE ...Ввиду этого весьма интересен обмен опытом в создании своих и использовании иных систем мониторинга, предоставляющих возможность своевременного и эффективного мониторинга электронных версий СМИ и другой информации из электронных источников, в том числе ресурсов конкурентов. Возможно частично Вам пригодится. На данном специализированном сервере есть описание программного обеспечения для поддержки технологии бенчмаркинга и ведения конкурентной разведки «КонСи- БЕНЧМАРКИНГ и КОНКУРЕНТНАЯ РАЗВЕДКА». http://www.benchmarking.ru/iindex.htm
×
×
  • Создать...