Amidsan

У нас тоже есть вопрос, аваланч 2.5. умеет работать с сайтами типа в контакте, одноклассники.ру? И если да, то как?

Всем ответившим спасибо за внимание к теме, считается что для того что бы лучше понять проблему, ее следует озвучить в слух.. по этому, муж т.е. я off, супруга on. Ни одна организация не может эффективно работать, следуя этим документам, не буду далеко углубляться, просто скажу, существует метод компетенций, на основе которого и работает любая организация, тем более данный человек не просто исполнитель, где возможно бы и работали эти 2 документа. Данный отдел создавался с особой целью, стояла задача снизить до нуля расходы на персонал и оптимизировать любой процесс, что было и создано в очень сжатые сроки, где играло роль именно наличие компетенций и личностных качеств, которые не пропишешь ни в одном документе, потому что невозможно измерить ОТНОШЕНИЕ к РАБОТЕ. «использовать "круговую поруку"», в данном случае не получится, изначально система построена, где это невозможно. Премий нет, з/п соответствует рынку, нематериальная мотивация по коллективному договору одна для всех, к сожалению это правила предприятия их не поменять. Сама она не уйдёт, она прекрасно понимает, что таких сказочных условий ей ни где не найти во время кризиса, да и с учётом её опыта, она не работала больше года ни где, её убирали, так как человек работает полгода, просто супер, а потом начинаются проблемы. В своё время её пожалели, помогли (она без работы сидела больше полугода), вроде как человек действительно отлично работал и знает многое, но потом полезли личностные проблемы «после жидкой похлёбки, жемчуг мелковат стал» Не зря писали о «гражданском муже» с его появлением акценты сместились, на устройство личной жизни, считаю на работе работа, дома личное, но когда при опоздании заявляют, что он не может выезжать раньше на работу, так как ему позже надо и поэтому она опаздывает, это ещё как-то можно терпеть, или когда больничный берёт во время его отпуска уже 2 год подряд вроде как-то же можно понять, но когда ему надо выкупить комнату у соседей и человек идёт врать…это уже слишком… дело всё в том что предприятие далеко от кап школы…скорее построенный коммунизм в отдельно взятой организации и открытость там присутствует на высоком уровне включая директоров, разговор с данным человеком был по этому поводу, но когда человеку нужны деньги, он готов и на враньё, тем более на предприятии есть такой момент (в силу масштабности предприятия) верят на слово. Репутация отдела безупречна в плане договорённости на словах и предоставление любой информации, больше половины вопросов и предоставление информации происходит именно на словах, так как если возникает проблема и её надо решить, то если следовать регламенту (это в письменном виде, с получением не менее 3 подписей), это должно занять ни одну неделю…Поэтому человек зная эти моменты грамотно воспользовался, зная что обратиться в слёзном виде к человеку, который не знает истинное положение вещей весьма просто….Да и сумма в 50 была выбрана не зря, больше бы как не плачь не дали бы….это максимум. Тут проблема в другом ключе, человек заведомо знал, что он делает…и решил, что всё продумал…он просто не ожидал, что схема предоставления ссуды, проходит через человека, который рассказал бы всё непосредственному начальнику, а с ним договориться не возможно, чтоб он молчал…Поэтому именно 30.12.2009 и рассказал, её вопрос решался 29.12.2009, возможно конечно это была и подстраховка, если бы обман с получением открылся, всегда можно было сказать, что начальник знал… супруга off, муж on. п.с. 2Lang, супруга сказала что то что вы написали выше по поводу кап. и соц. схемы , правильно...

Z-2379, Lang, Огромная благодарность, за отклик, я думал примерно в том же направлении, и выводы примерно те же.. Но всегда приятно убедиться что ты не одинок в своих мыслях... Пока принято следующее решение, в понедельник, супруга идет на прием к зам.директора, обрисовывает ситуацию и имеющуюся информацию, в идеале документальную проверку наличия долга по квартплате должны проводить сотрудники службы безопасности предприятия, как и получения из бухгалтерии договора о предоставлении ссуды, по результатам полученных документов в идеале хотелось бы увидеть заявление на увольнение по собственному желанию, но вот на сколько это реально пока не понятно.. Да и что скажет сам зам.директора не понятно, может просто скажет "хрен с ними".. Плюс супруга переживает о том кто и как пойдет говорить директору о том, что его ввели в заблуждение, и как это отразиться на репутации ее отдела... 2NOY1, в принципе согласен, но это уже пройденный этап, человека уже не раз предупреждали за постоянные опоздания, качество работы, и общую хитромудрость, в виде больничных в 20 дней, на период отпуска "гражданского мужа", да и как дурной пример для остальных сотрудников тоже не лучший вариант сейчас...

Головная боль однако, все новогодние праздники прошли в мучительных размышлениях, что делать... Собственно, на работе у супруги отличился подчиненный, который через ее голову обратился к директору предприятия со слезной историей, о том что она бедная мать одиночка, воспитывающая 2х детей, муж не помогает, живет в общежитии... И что ей сейчас очень срочно необходима крупная сумма денег, на закрытие долга по квартплате, с 2002 года... А именно 50 тыс. руб. Директор расчувствовался и распорядился выдать данную сумму в виде ссуды на 2 года.. (предприятие очень крупное, так что сумма копейки, но выдается она только в крайне критичных случаях, похороны, серьезное заболевание) это так сказать, пред.история... Вопрос в том, что супруга являющаяся ее непосредственным начальником, никогда бы ей не дала получить ссуду таким образом, т.к. данный сотрудник по факту не является матерью одиночкой, есть бывший муж который принимает активное участие в воспитании детей как деньгами так и личным участием, есть новый гражданский муж, работник сбербанка, и нет долга по кварт.плате... Есть информация на уровне слухов о том что она пытается выкупить еще одну комнату.. но это только слухи... плюс данный сотрудник зарекомендовал себя не совсем с хорошей стороны, как работник.. И вообще вся история всплыла со слов главной героини, после того как директор отписал оформление документов на ссуду, сотруднику который находится в очень хороших отношениях с супругой, и существовала реальная возможность что она бы узнала все от нее... Сейчас супругу мучает простой вопрос, радоваться за практичного сотрудника, или добить гидру воровства возросшую в отделе? Если добить, то как это сделать правильно, т.к. предприятие крупное, можно сказать государственное, и просто так указать на дверь не получится, плюс сам сотрудник будет упорно пытаться остаться на рабочем месте, т.к. прекрасно понимает что в другом месте он себе работу найдет с трудом..

я из Приморья, но в прошлом...

ГМ, в одном любопытном месте прозвучала такая фраза, за что воевать бум, если за Родину то ДА, если за государство, то нет.. Как пояснил человек, у него нет не малейшего желания воевать за интересы ГазПрома, СибНефти и им подобных структур.. Единственно что требует защиты это народ, граждане, те люди которые нас окружают...

все таки, в чем сокровенный смысл?

А почему вы думаете о миниотюрности камеры? Если есть возможность заранеее установить камеру то возможно удобнее и лучше будет использовать обычную камеру небольшого размера..

Реальной нет, а как на счет гипотетической? Т.е. есть ли в достаточном количестве обиженные на которых можно было бы опереться?

На сколько мне известно предупреждали не аналитики а разведка.. Причем без указания точного места.. Такая информация поступала и поступает постоянно. В соответствии с этим рассылаются "указивки с полосой" с требованием усилить углубить и обеспечить... Иногда информация в тему иногда нет. Но разговор не об этом первый вопрос был для чего была нужна подобная аналитика? Скажем так, кто заказал именно ее и для чего, какие выводы из нее можно сделать? Образно в чем смысл данного исследования?

И еще, на счет продуктов питания. Чем европа жила этим летом? Половина утонула, вторая сгорела под солнцем.. А кушать то хочется, вот и растет ценник, особенно на зерно и мясо...

А что мешает провести полную проверку в течении испытательного срока? Т.е. первоначальные данные устраивают.. Берем, на испытательный срок. Основная проверка в течении испытательного срока.. Вылезут косяки, добро пожаловать на биржу..

Не знаю, для этого раздела или нет, если нет то «админы» поправят.. Для пробы скачал с сайта http://www.it2b.ru/ из раздела Разведтехнологии в действии (аналитика): Оценку возможности проведения теракта в Москве и Южном Федеральном Округе… http://it2b.ru/articles/files/terakt_Moskwa_UFO.rar Как создавалась аналитика понятно, проведен обзор электронных средств массовой информации, сколько и в каких изданиях эта тема упоминается. На основании этих цифр сформирован отчет. Однако после изучения возникли некоторые вопросы, и основной вопрос для чего это было сделано. И без этого понятно, что количество терактов в Москве и в ЮФО различается. На юге по прежнему не спокойно, стреляют и взрывают.. Не вся информация об этом попадает в прессу, а то что попадает перевирается до такого состояния что узнать оригинал нет возможности.. О том что члены НВФ собираются совершить нападение в газетах не публикуют.. По этому что то предполагать нет возможности.. В чем практический смысл подобной аналитики? Это если кратко. Скажем так, способен ли такой отчет предупредить о теракте уровне Норд-Оста или Беслана, и каким образом? Немного сумбурно получилось, но тема результата аналитического исследования интересна, а в такой форме отчеты я еще не видел..

Вы полагаете это действительно забавно? форум это место где обсуждают что то.. В данной теме обсуждается объявление Романа. Меня удивили возрастные ограничения, вы допускаете такой вариант? Участники пояснили, что такое возможно.. О чем еще говорить? Специально для «умника», я не пытался кому то что то пояснять или доказать… Просто мой опыт утверждает, что в этом возрасте возможность найти хорошего аналитика не просто мала, а очень мала… И приведенные варианту это только подтвердили.. Каждый был исключением из правила.. НО!!! Это мой опыт, в других фирмах другие требования… Согласны что такое может быть? Для того что бы сейчас придти к общему знаменателю, надо понять какие требования будут предъявляется сотруднику, а они везде разные… Данные требования в рамках топика я обсуждать не собираюсь.. По этому я и написал что скорее в поиске кандидат на должность, которого будут готовить на месте.. У вас есть какие то возражения по существу? Если нет то на этом я думаю тему можно будет закрыть, тем кого объявление интересует могут обращаться в «личку» к Роману. Полезной информации обсуждении уже нет..

Может быть, вариант с айпи телефонией... через GPRS с карманного компьютера.. Но это не более чем смелая гипотеза.