darkmagister

Да уж, сам посмеялся, почетав Ленту... Прямо как в пословице, не буди Лихо пока оно тихо. А так моё мнение, что хотели похоронить эти две компании с долгами, но сделали всёвидно абсолютно безграммотно... Хотя опять же, в серых схемах сам черт ногу сломит... Тут сумма в 25 миллионов фигурирует, а на самом деле она может быть и в 250 миллионов, за 250 миллионов и посидеть год нектороые согласятся, а потом на Лазурный берег до конца жизни...

Не факт, что подчиненные намекают о повышении бонусов или зарплаты.... Но в любом случае это пробный шар, чтобы посмотреть на реакцию получателя. Для полного анализа не хватает данных по общему состоянию дел на предприятии, специфика работы предприятия и т.д. В конце концов при более полных данных может выясниться, что это "умная" шутка "умной" секретарши :-), которой могло это показаться забавным.

Золотые слова.

style_emoticons/default/smile12.gif Что-то ни разу не встречал пышущих желанием работодателей не то что обучение оплатить, хотя бы на экзамены подкинуть деньжат. А вот как нужно самим сертификат партнера или лицензию получить без зазрения совести требуют твои сертификаты специалиста и предоставляют на регистрацию.

Опцион представляет собой контракт, заключаемый между двумя инвесторами, один из которых продает (выписывает) опцион, а другой покупает его и приобретает тем самым право (но не обязанность) в течение оговоренного в условиях опциона срока либо купить, либо продать по фиксированной цене определенное количество или значение конкретного базисного актива То есть сотрудник на руководящей должности (топ-менеджер, начальник подразделения и т.д., в чьи функции входит принятие решения), в зависимости от доли участия в управлении компанией и её деятельности получает строгий постоянный фикс средней на рынке заработной платы и !!! плюс к этому опционы компании (либо непосредственно акции, либо процент от оборотных средств компании, которые участвуют в работе компании). Опять же повторюсь, опционы, это инструмент мотивирования для тех кто принимает решение. Для среднего и низового звеньев, такая схема вряд ли будет работать, и применительно к ним можно только лишь строить сложные системы премирования, которые должны напрямую зависеть от маржи с опционов компании и опять же степени участия сотрудников. В любом случае получаемые сотрудником среднего и нозового звеньев деньги должны быть обоснованы работодателем именно самому сотруднику. И, на мой нестандартный взгляд, при наличии постоянного фикса, итоговая сумма на руки должна постоянно обоснованно (!!!) колебаться, чтобы сотрудник стимулировался на работу и "болезнь" за компанию. P.S. скромно надеюсь, что смог внятно изложить свое мнение, что до ссылки на опционы, то это объяснение финансово-граммотное и достаточно точное.

А кого это не беспокоит.... Сроки тоже известны, сразу после выборов президента или чуть позже. Проблему перенасыщения населения денежной массой можно было бы решить иппотечными кредитами или доступным жильём, но опять же многоуровневая жадность не позволяет :-(. А по статье, чему удивляться, если в большинстве компаний заработная плата берется либо с потолка, либо от конкурентов, по-скольку сами не в состоянии её посчитать или вообще не умеют и не знают как это делать. Да и иностранцы наглеют.... Что-то я не видел чтобы иностранец получал как минимум меньше, чем отечественный специалист на идентичной позиции. Всегда они получали больше. Просто в последние лет пять стало очень много приезжать иностранных топ-манагеров с низким уровнем знаний (даже учитывая их узкую специализацию), зато амбиции....типа, да Вы тут на краю мира живете, а я прямо с Олимпа Вам светочь знаний несу. Еще и обижаются, когда их коллегам по цеху платят больше.... Нет дельная и давно кстати витающая мысль была сказана в статье, нечего платить заоблачных зарплат, а переводить нужно на опционы компании, и все встанет на свои места. IMHO