Red_October

Ничего смешного. style_emoticons/default/smile14.gif Налоги по понятным причинам не взыскиваются. Стаж к пенсии идет как на вредных производствах, ежели клиент более нигде не трудоустроен. Пистолета не дают - самим не хватает. style_emoticons/default/smile2.gif "Расслабься, это всего лишь работа"(С)

По Фрейду - это ник у г-на Гапона. А за гнилой базар у конкретных пацанов принято отвечать style_emoticons/default/smile6.gif С праздником, дорогие дамы style_emoticons/default/smile22.gif , наплюйте вы на всех извращенцев-женоненавистников! style_emoticons/default/smile17.gif

Это из www.anekdot.ru: Служит в Конторе один опер, звезд с неба не хватает, но служит нормально. Подходит срок, идет начальник отдела в кадры: "Так, мол, и так, оперуполномоченный Иванов характеризуется положительно, добросовестный, исполнительный и т.д., надо выдвигать его на вышестоящую должность. Да и вакансии есть..." Кадровик полистал личное дело: - Ну, у нас тоже, в общем, возражений нет. Только, знаешь, ... слышал я как-то, что у него что-то с шубой было. Ты не помнишь? - Да вроде что-то было. Но подробностей не знаю – до меня это было. - Тогда знаешь, давай-ка, от греха подальше спустим на тормозах. Хрен его знает, что у него там было, а нам с тобой отвечать. Служит опер дальше, и начальники у него сменились не один раз, да и кадровики. Но каждый раз как подходит аттестация, встает вопрос о повышении, вспоминают, что у него что-то там было такое с шубой. Прошло время и пора оперу на пенсию по выслуге лет и предельному возрасту. Вызывает его молодой кадровик и говорит: - Ну что, Петр Степанович, пора вам на заслуженный, так сказать, отдых. - Ну, пора так пора... - Я посмотрел ваше личное дело, служили вы нормально, взысканий не имели, но почему-то вам все время продвижение тормозили, что-то там такое с шубой. А в документах ничего нет. Что там у вас с шубой было, если не секрет? - Да какой секрет? С женой я так познакомился, еще курсантом был, у ней в театре шубу украли. Ну я ей шинель одел и домой проводил. Что-то мне это напоминает :)

Да нет, это не шовинизм, просто некторым танцорам иногда что-то мешает. Бывает, что и женсостав мешает. style_emoticons/default/smile2.gif Вообще же всякий специалист приносит максимальную пользу, будучи употреблен на своем месте и по своему назначению. Повторюсь, что не надо пытаться заколачивать микроскопом гвозди, а если уж заколачиваешь style_emoticons/default/smile19.gif - не стоит обобщать, и утверждать что микроскоп как инструмент вовсе ни для чего не пригоден. А что касается агентесс, то известное правило номер два - не лезь на агентессу style_emoticons/default/smile18.gif и все будет хорошо. style_emoticons/default/smile3.gif Присоединяюсь со своими поздравлениями к поздравлениям защитниц Отечества.

Уже говорил здесь - на собственном опыте проверил - оказалось ЗЯ. Весь вопрос в том, как готовить и отбирать кадры, как их затем расставлять. В этом собственно и состоит искусство руководителя - кадры это его инструмент, можно кувалдой блоху подковать, а можно микроскопом гвозди заколачивать, и еще жаловаться, что плохо получается style_emoticons/default/smile13.gif

Позволю себе процитировать классика, немного префразируя (в оригинале шла речь о контрразведке): "...это не загадочные красотки, рестораны, джаз и всезнающие фраера, как показывают в фильмах и романах...это огромная тяжелая работа... по пятнадцать-восемнадцать часов каждые сутки ... Огромная соленая работа и кровь... " И там же далее: "Это наш хлеб, только наш, - не раз говорил ему Алехин. - И если мы не найдем ..., никто за нас это не сделает"

На самом деле - совершенно естестенное положение вещей, соответствующее законодательству, ибо ЧП - он на то и ЧП. Это только в России в ЧП оказываются работающими сотни - и легально, и нелегально.

Господа, Вы кажется упускаете из виду, что есть еще масса других вариантов - геологоразведка, археологическая разведка и т.д.. Сам был начальником разведывательной партии :))) Сейчас по сложившейся практике конкурентная разведка - это все-таки ближе к сфере маркетинговых исследований, кроме нее существует еще коммерческая разведка, существенно более похожая на разведку в общем понимании. Опять же под промышленным шпионажем и у нас и у них принято понимать прежде всего технологическую разведку, то есть добычу легальными и нелегальными методами информации технологического (в широком смысле) назначения, обладание которой в первую очередь дает конкурентные преимущества.

Вот и я удивляюсь... Вроде взрослые люди, самоутверждаться уже как-то поздновато... Но однако "Заметьте, не я это предлжил!"(С) Вся беда в том, что для отечественного бизнеса вообще характерна абсолютизация и даже фетишизация той самой "материальной заинтересованности". Что в общем и неудивительно, поскольку в большинстве своем этот самый бизнес есть просто производная от барыг социалистической эпохи, а они никаких других идей не понимали и не принимали. Вместе с тем гениальнейший пример нематериальной заинтересованности - Петр Великий с его "Табелью о рангах". Вдумайтесь, двести лет тысячи чиновников влачили жалкое существование, терпели нужду и лишения, служили ради мистической перспективы приподняться на один класс выше, повесить эмалевый крестик в петличку! И Родину, кстати, продавали заметно реже, чем до предела меркантилизированные современные носители протестантской этики. Я ведь не утверждаю, что работников не надо заинтересовывать материально - я пытаюсь донести ту мысль, что сейчас у нас в бизнесе совершенно неоправданно не уделяют внимание иным методам, зачастую гораздо менее затратным. Если в производстве минимизация затрат важна, то почему ею так цинично пренебрегают в кадровом менеджменте? Хотя, как говорили предки, "горбатого могила исправит".

Кстати, мотивация к труду и к сохранению лояльности - вещи все-таки разные, хоть и взаимопересекающиеся. Могу привести несколько экзотический пример - лично приходилось бывать в жилище у одного криптоолигарха. Он живет скромно - трехуровневая квартира с встроенной банькой (точнее баньками), но вот для развлечения придумал такую вещь - весь женперсонал (горничная, уборщица, кухарка, посудомойка) у него трудится исключительно в обнаженном виде, то есть работница приходит в квартиру, раздевается, принимает душ и идет трудиться. Естественно подбирает он для этого девиц соответсвующих физических кондиций, чтоб и глазу приятно было, и другим показать не стыдно. Платит он им "за особые условия службы" где-то на 500-700 евро больше, чем максимальная ставка по городу. Ну и при этом позволяет себе всякого рода вольности, в общем-то унижающие человеческое достоинство этих девиц. Я ему не раз говорил - "смотри, доиграешься, выкинут они тебе подлянку в отместку", а он мне - "да ты че, я ж им такие бабки плачу!". Так вот трудятся эти девицы у него на совесть - грех жаловаться - но вот в их лояльности хозяину я ну очччень сомневаюсь.

В последние годы у нас увольнявшиеся офицеры вынуждены были отсуживать уже давно полученные квартиры. Во всяком случае вопросы с увольнением и закреплением жилплощади реально решались только через суд. Кстати, еще один аспект борьбы за лояльность - и не только на государевой службе - пообещать сладкую морковку... А вот отдавать ее вовсе не обязательно...

Господа Гапон с Иоанном! Я восхищен, подавлен и смят. Не знаю как выразить свое восхищение тем обстоятельством, что Господь сподобил меня, недостойного, присутствовать при диспуте столь многоопытных и высокоученых гуру, исполненных благодати! Есть такая русская народная пословица и поговорка - "Всяк мерит на свой аршин". Иными словами, рыбак подсознательно всех окружающих считает рыбаками, дурак - дураками, негодяй - негодяями, вор - ворами и т.д.. В зеркало смотреть не пробовали?

Целиком и полностью согласен. Как было справедливо замечено, рабский труд непроизводителен. Опыт показывает, что попытки внедрить в управление персоналом социал-дарвинизм а ля "г-н Иоанн" в результате выходят боком самому "внедрителю". Чтобы удостовериться в этом, достаточно бегло просмотреть две-три капитальные работы о методах вербовки. В диспуте о "Евросети" я уже говорил, что первая истина, которой меня научили на флоте, была следующая: "Б%ское отношение к личному составу порождает только одно - б%ское отношение со стороны личного состава". Заметьте - не зарплата, а именно отношение! И даже если не вдаваться в этносоциальные особенности личности каждого конкретного работника - в отечественной практике купить лояльность персонала "за горбушку" малореально.

Вообще, если г-н Иоанн искренне сам верит в то, что он здесь излагает, то персоналу, который на него рабоает, можно только посочувствовать. Если таковой существует. Хотя его работодатель при таком отношении тоже наверное заслуживает сочуствия...

Господа, Вы передергиваете - никто не говорил, что надо "работать за просто так" и что надо ПОЛНОСТЬЮ "убрать материальную заинтересованность". Резуна начитались? Если следовать вашей логике, то абсолютная материальная заинтересованность достигалась при организации работы по типу концлагеря, когда люди готовы глотку перегрызть за пайку. Только вот по практике даже такая система как известно не обеспечивала абсолютной лояльности персонала. Ибо человек- животное куда более непростое, чем амеба. К сожалению для некоторых "менеджеров". Видимо в силу определенных личностных особенностей вы просто не можете понять, что человек может испытывать определенный дискомфорт от безделья, даже за бабки. И уж точно оплачиваемое безделье не гарантирует лояльности. Это вас кто-то обманул.