Перейти к содержанию

кадровая безопасность в правовом аспекте


Рекомендуемые сообщения

выношу на обсуждение следующую ситуацию:

как известно, 58% мошенничеств и злоупотреблений в компании совершается служащими среднего звена, 30% менеджерами. Одним из основных направлений такого рода деятельности (и как правило самым безопасным) является "торговля" коммерческими секретами. иными словами - разглашение коммерческой тайны.

Каким образом, возможно уволить сотрудника, попавшегося на этом (кстати как его поймать, доказать и правильно оформить), чтобы не получить впоследствие судебное решение о восстановление мошенника на работе, оплате ему вынужденного прогула, а сотрудникам службы экономической безопасности не уйти под "статью" за вмешательство в ча(е)стную жизнь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Рекомендую почитать книгу «Все основания для увольнения работников» Пустозерова В.М. - Книга сервис, 2004 г.

 

В книге указаны унифицированные формы первичной учетной документации, а так же даны практические рекомендации, которые помогут юридически грамотно оформить прекращение трудовых отношений с работником.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если рассматривать интересуемый вопрос с законной стороны, то в ТК РФ уже имеются основания для увольнения сотрудников:

 

Например:

 

• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

• смена собственника имущества в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера;

• нарушение работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия либо заведомо создавали угрозу наступления таких последствий;

• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главным бухгалтером;

• предусмотренные в трудовом договоре руководителя организации и членами коллегиального исполнительного органа;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

 

 

Расплывчатость вышеуказанных формулировок позволяет легко и под абсолютно законным предлогом избавиться от неугодного работника.

 

А потом не каждый сотрудник способен вступить в трудовой спор с работодателем, так как судебный процесс может оказаться для работника слишком дорогим удовольствием.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

в организации должен быть четкий реестр коммерческих тайн. а в трудовом договоре сотрудника должен присутствовать пункт, который определяет ответственность сотрудника за нарушение молчания. причем в список ком. тайн можно включить все что угодно, кроме перечисленного в ст. 5 ФЗ "о коммерческой тайне" (этим летом приняли).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если рассматривать интересуемый вопрос с законной стороны, то в ТК РФ уже имеются основания для увольнения сотрудников:

 

 

"Как раз это и интересует, технический аспект решения проблемы не представляет.

Уволить легко, а вот как не попасть под уголовную ответственность за вмешательство в частную жизнь сотрудника (просмотр электронной почты, сбор сведений)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Как раз это и интересует, технический аспект решения проблемы не представляет.

Уволить легко, а вот как не попасть под уголовную ответственность за вмешательство в частную жизнь сотрудника (просмотр электронной почты, сбор сведений)

 

По электронной почте - см выше, по сбору сведений:

- при приеме сотрудника на работу - обязательное письменное согласие на получение персональных данных от третьих лиц;

- проведение проверочных мероприятий по лояльности - только через организации имеющие установленные лицензии (первоначально), а затем через субъектов ОРД...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Просьба не счесть за рекламу.

 

Недавно дочернее предприятие Лаборатории Касперского анонсировало интересный продукт (во всяком случае по декларации возможностей) http://www.infowatch.ru/solution

 

Пока проверить руки не дошли, т.ч. рецензию дать не могу...

Аналог есть у Инфосистем Джет http://www.pronet.ua/products/jet_dozor.html , но под UNIX

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 9 месяцев спустя...
выношу на обсуждение следующую ситуацию:

как известно, 58% мошенничеств и злоупотреблений в компании совершается служащими среднего звена, 30% менеджерами. Одним из основных направлений такого рода деятельности (и как правило самым безопасным) является "торговля" коммерческими секретами. иными словами - разглашение коммерческой тайны.

Каким образом, возможно уволить сотрудника, попавшегося на этом (кстати как его поймать, доказать и правильно оформить), чтобы не получить впоследствие судебное решение о восстановление мошенника на работе, оплате ему вынужденного прогула, а сотрудникам службы экономической безопасности не уйти под "статью" за вмешательство в ча(е)стную жизнь.

1784[/snapback]

Ну что сказать см. ст. о пострадавшем директоре.

Переходите от ТК к гражданскому т.е. работе на основе договора (а не только приказа о приеме на работу).

Там и оговорите все аспекты которые Вы будете контролировать.

Про статью если у Вас данная ситуация оговорена в договоре (где поступающий согласен с негласными проверками и имеется его подпись) вы на основании закона "О частной охранной деятельности" в соответствии с которым и должна быть создана Ваша СБ имеете право это делать

Ст. преподаватель кафедры ЗИРСС Михаил Баташов

Кстати по статистике

20 процентов никогда не продадут информацию

20 всегда продадут

60 будут соотносить риск и прибыль

поэтому основное внимание кадровой работе, набор на работу из собственных источников (переобучение горизонтальное или вертикальное) заодно и баксов 600 на приеме сэкономите...

Вспомните наконец такое понятие "кадровый резерв" все таки наша разведка до сих пор лучшая в мире:)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
×
×
  • Создать...