Миха Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 выношу на обсуждение следующую ситуацию:как известно, 58% мошенничеств и злоупотреблений в компании совершается служащими среднего звена, 30% менеджерами. Одним из основных направлений такого рода деятельности (и как правило самым безопасным) является "торговля" коммерческими секретами. иными словами - разглашение коммерческой тайны.Каким образом, возможно уволить сотрудника, попавшегося на этом (кстати как его поймать, доказать и правильно оформить), чтобы не получить впоследствие судебное решение о восстановление мошенника на работе, оплате ему вынужденного прогула, а сотрудникам службы экономической безопасности не уйти под "статью" за вмешательство в ча(е)стную жизнь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Toparenko Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 Может поможет это обсуждение http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=44098это только один из аспектов... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 Рекомендую почитать книгу «Все основания для увольнения работников» Пустозерова В.М. - Книга сервис, 2004 г. В книге указаны унифицированные формы первичной учетной документации, а так же даны практические рекомендации, которые помогут юридически грамотно оформить прекращение трудовых отношений с работником. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 Если рассматривать интересуемый вопрос с законной стороны, то в ТК РФ уже имеются основания для увольнения сотрудников: Например: • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;• смена собственника имущества в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера;• нарушение работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия либо заведомо создавали угрозу наступления таких последствий;• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главным бухгалтером;• предусмотренные в трудовом договоре руководителя организации и членами коллегиального исполнительного органа;• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ. Расплывчатость вышеуказанных формулировок позволяет легко и под абсолютно законным предлогом избавиться от неугодного работника. А потом не каждый сотрудник способен вступить в трудовой спор с работодателем, так как судебный процесс может оказаться для работника слишком дорогим удовольствием. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Павел Родных Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 в организации должен быть четкий реестр коммерческих тайн. а в трудовом договоре сотрудника должен присутствовать пункт, который определяет ответственность сотрудника за нарушение молчания. причем в список ком. тайн можно включить все что угодно, кроме перечисленного в ст. 5 ФЗ "о коммерческой тайне" (этим летом приняли). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.