Господа, какую инфомрмацию безопасники могут дать на проверку нового сотрудника при трудоустройстве (каков стандартный пакет на сотрудника при проверке)?

Данные по учетам, правонарушениям, судимости, связям с криминалом, места работ,...

А также многое другое, смотря на какую вакансию претендует человек! Если на топ-менеджера, то могут все "нижнее белье" перевернуть!

Данные по учетам, правонарушениям, судимости, связям с криминалом, места работ,...

А также многое другое, смотря на какую вакансию претендует человек! Если на топ-менеджера, то могут все "нижнее белье" перевернуть!

 

интересует как проверяется связбь с криминалом

и фактический опыт работы: т.е. формально все в порядке, но есть сомнения в том что бумаги сдавались пустыми.

1) интересует как проверяется связбь с криминалом

- по моему мнению, уважаемый Роман ответил на поставленный Вами вопрос достаточно ёмко и лаконично. Однозначного ответа Вам никто не даст, а если и предоставит - то определяйте сами степень лукавства :roll:

Могу лишь немного добавить к совету Романа:

К сожалению (для всех), т.н. оперучеты далеко не всегда могут дать реальную картину о лице, тесно связанном с "нехорошими делами".

Чем лучше взаимодействие (просьба последнее слово не обсуджать http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif ) ваших "безопасников" с "действующими"; чем у них толще записная книжка - тем точнее будут и данные.

Иные способы сугубо индивидуальны и зачастую нерациональны. Опять-таки, исходим из того: кого, зачем и куда принимаем новобранца. Я уверен, что при решении данных вопросов для самого себя, поставленные Вами вопросы отпадут. Ну неужели Вы примите на ключевую, да и не только, должность работника в лояльности и намерениях которого Вы сомневаетесь?

2) "интересует ... и фактический опыт работы..."

Мое персональное мнение:

А. Узнайте на предыдущем месте работе соискателя его трудовые успехи и неудачи.

Б. Так как п. "А" не всегда возможен, организуйте беседу соискателя с сотрудником Вашего предприятия, решающим те же или сходные вопросы. (Фактические навыки определит только специалист. Для дилетанта злоумышленник всегда держит за пазухой пачку лапши 8) )

При отсутствии оных - обратитесь к "партнерским структурам", имеющим таких специалистов. При отсутствии и таковых - ищите на сайте фирмы, предлагающие в т.ч. и данные услуги http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/smile.gif

 

Р.S. Мне кажется, что Ваш вопрос касается второй тематики форумов.

 

С уважением, сибиряк.[/u]

Тут несколько путей решения: наиболее оптимальный ИМХО, если сотрудник идет на вакансию, которая требует ответственности и допуска к информации, то необходимо назначать испытательный срок. Параллельно с этим проводится глубокая разведка (оперустановка) на данного человека. Ясно, как день, что при собеседовании и наличии только резюме и анкеты, на претендента инфу не выходя из кабинета - не соберешь. (ну уж если там голимый криминал, то тогда конечно решение принимается сразу же)

 

P.S. Роман. извини, долго отсутствовал. С прежним обликом как-то попривычней смотрелось. http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif