Перейти к содержанию

проверка сотрудников


Рекомендуемые сообщения

Господа, какую инфомрмацию безопасники могут дать на проверку нового сотрудника при трудоустройстве (каков стандартный пакет на сотрудника при проверке)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Данные по учетам, правонарушениям, судимости, связям с криминалом, места работ,...

А также многое другое, смотря на какую вакансию претендует человек! Если на топ-менеджера, то могут все "нижнее белье" перевернуть!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Данные по учетам, правонарушениям, судимости, связям с криминалом, места работ,...

А также многое другое, смотря на какую вакансию претендует человек! Если на топ-менеджера, то могут все "нижнее белье" перевернуть!

 

интересует как проверяется связбь с криминалом

и фактический опыт работы: т.е. формально все в порядке, но есть сомнения в том что бумаги сдавались пустыми.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1) интересует как проверяется связбь с криминалом

- по моему мнению, уважаемый Роман ответил на поставленный Вами вопрос достаточно ёмко и лаконично. Однозначного ответа Вам никто не даст, а если и предоставит - то определяйте сами степень лукавства :roll:

Могу лишь немного добавить к совету Романа:

К сожалению (для всех), т.н. оперучеты далеко не всегда могут дать реальную картину о лице, тесно связанном с "нехорошими делами".

Чем лучше взаимодействие (просьба последнее слово не обсуджать http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif ) ваших "безопасников" с "действующими"; чем у них толще записная книжка - тем точнее будут и данные.

Иные способы сугубо индивидуальны и зачастую нерациональны. Опять-таки, исходим из того: кого, зачем и куда принимаем новобранца. Я уверен, что при решении данных вопросов для самого себя, поставленные Вами вопросы отпадут. Ну неужели Вы примите на ключевую, да и не только, должность работника в лояльности и намерениях которого Вы сомневаетесь?

2) "интересует ... и фактический опыт работы..."

Мое персональное мнение:

А. Узнайте на предыдущем месте работе соискателя его трудовые успехи и неудачи.

Б. Так как п. "А" не всегда возможен, организуйте беседу соискателя с сотрудником Вашего предприятия, решающим те же или сходные вопросы. (Фактические навыки определит только специалист. Для дилетанта злоумышленник всегда держит за пазухой пачку лапши 8) )

При отсутствии оных - обратитесь к "партнерским структурам", имеющим таких специалистов. При отсутствии и таковых - ищите на сайте фирмы, предлагающие в т.ч. и данные услуги http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/smile.gif

 

Р.S. Мне кажется, что Ваш вопрос касается второй тематики форумов.

 

С уважением, сибиряк.[/u]

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Тут несколько путей решения: наиболее оптимальный ИМХО, если сотрудник идет на вакансию, которая требует ответственности и допуска к информации, то необходимо назначать испытательный срок. Параллельно с этим проводится глубокая разведка (оперустановка) на данного человека. Ясно, как день, что при собеседовании и наличии только резюме и анкеты, на претендента инфу не выходя из кабинета - не соберешь. (ну уж если там голимый криминал, то тогда конечно решение принимается сразу же)

 

P.S. Роман. извини, долго отсутствовал. С прежним обликом как-то попривычней смотрелось. http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 месяц спустя...

Всегда желательно до зачисления сотрудника в штат (даже при испытательном сроке) понимать кто он, поскольку крот внутри системы очень опасен пусть и на незначительной должности...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
×
×
  • Создать...