Sasch

Ребят, может кто помочь: Ищу человека, точнее место жительства лица. Из вводынх - ФИО, часть адреса (московская облатсь) , номер машины (регион 150);

интересует как проверяется связбь с криминалом и фактический опыт работы: т.е. формально все в порядке, но есть сомнения в том что бумаги сдавались пустыми.

у вас есть интерес получить конкретный госзаказ?

Господа, какую инфомрмацию безопасники могут дать на проверку нового сотрудника при трудоустройстве (каков стандартный пакет на сотрудника при проверке)?

Любюзнейшие, я хотел бы обратить еще ваше внимание но то, что необходимо определиться о каких именно позициях идет речь: одно дело финансовый директор другое менеджер по продажам. Доступ к информации совсем разный. Далее, копаться в прошлом человека- не совсем показатель. Даже очень не совсем. Если компания крупная только идиот будет засылать в нее засвеченного человека. Мало того, ни мне вам говорить, что получить ифну из компании можно не пристраивая туда человека- есть куда более простые методы. Потому если вопрос безопасности то сперва нужно себе признаться что воровать нечего- как я понял компания мелкая. Так вот, по вопосам автора (кадровым вопросам): 1. "возможно я очень критично подхожу к выбору сотрудников?" или у вас нет денег на рыночную цену кандидада... 2. "я боюсь, что 1) новый сотрудник научится и уйдет к конкурентам(поскольку у нас невысокая ставка + % от продаж);" Такие риски есть ВСЕГДА, вопрос на сколько они велики: узнайте у кандидада что его привело к вам, и какие у него взгляды не только на вашу компанию но и на жизнь в целом сроком так на ближайщие лет ХХХдцать...., т.е. поговорите с ним КАК С ЧЕЛОВЕКОМ. 3. "или хочет узнать какую-либо новую информацию, идеи ... " Признайтесь себе честно, ЕСТЬ ли у вас ТАКАЯ информация....мож вы это выдумали??? (серьезно). 4. "как правильно с первого -второго собеседования определить подхит ли данный претендет или возможно не стоит даже и мучиться над решением этого вопроса?" Советовать нанять кадровика не буду, но настоятельно советую вспомнить как искали работу когда то вы сами....далее, объективно определите кто вам нужен, затем проанализируйте КТО к вам приходит, и сделайте этим людям скидку на вашу не высокую зарплату..... Итог: 1. нанят кадровика 2. кадры решают все..не забывайте- на них не экономят. 3. Давать людям шанс,- а то все время будите искать человека...., работать уже надо.

Пишу диссертацию по слиянию и поглащению. Предмет: право Тема: формально пока так и есть: "слияние и поглащение". Либо оставлю так, либо уточню. Подскажите где добыть (или купить) побольше информации: как книг, так любых других материалов (можно даже готовых работ). Буду очень признателен за любое содейтсвие в любой форме.