Опубликовано 16 апреля, 200719 г Добрый день уважаемые коллеги! Хотелось бы услышать ваши рекомендации по вопросу: чем можно мотивировать руководству необходимость увеличения уровня заработной платы сотрудников СБ предприятия? Сейчас уровень ниже средней ЗП по предприятию в целом...
Опубликовано 16 апреля, 200719 г Можно, что было сделано мной - показать статистику з/п по отрасли и объяснить, что работники уйдут а новых все-равно меньше чем на эти деньги не возьмем. Но вообще-то, любое материальное стимулирование достигается за счет хороших показателей в работе.
Опубликовано 16 апреля, 200719 г Но исходить нужно из того, что бизнесмен всегда смотрит на затраты с точки зрения рентабельности. Есть соответствующий эффект или нет. А деятельность связанная с обеспечением безопасности всегда трудно обоснуема. эта проблема повсеместная. Хотя то что предложил Борис1602 вполне может подействовать на разумного руководителя.
Опубликовано 16 апреля, 200719 г Автор По отрасли ЗП - еще меньше, зато по предприятию выше, так что тут у начальства жесткая позиция руководства именуемая "фигвам". Показатели не оцениваются - СБ ничего типа не производит, а то что мы наловили несунов на круглую сумму, пробили задолженностей и т.п. и слушать не хотят. Из идей - мотивация спецификой профессии и крайне нежелательной текучкой кадров в нашей структуре. Может кто еще что присоветует?
Опубликовано 16 апреля, 200719 г Может кто еще что присоветует? 22420[/snapback] чем голоднее человек,тем злее. чем злея служба безопасности, тем больше результатов будет.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь