Увольнение сотрудника

[Lang]

....

В одной из знакомых мне компаний при увольнении человеку дарили подарки (причем не только ему, но и его жене, детям - "мелочь, а приятно"), давали рекомендательное письмо с положительными отзывами, благодарности всякие в трудовые записывали, устраивали небольшое застолье  и т .д. На многих действовало. Причем отслеживали, что некоторые уходили работать к конкурентам, но зачастую обязательства свои выдерживали.

Может не только кнут?  style_emoticons/default/nunu.gif (Тут может встать вопрос, что у СБ нет финансирования на пряники...)

3104[/snapback]

Тут можно отъесть бюджет управления персоналом .... Переживут.

А вот в результате можно и пятую колонну сформировать. Человек уйдет за лучшей долей к конкурентам (а сильно лучшая доля редко получается), но во многом будет верен старой конторе.

С ним можно иногда за пивом посидеть, в боулинг сходить и т.п....

 

[Игорь Нежданов]

"Иоанн, это была реальная проблема. Объяснения с доисторических времен вряд-ли помогли бы разрешить следующую проблему:

1) Крупная и достаточно известная компания, которая вынуждена реструктуризироваться (внешние воздействия вне возможностей контроля и управления)

2) В процессе реструктуризации президент допускает ряд ошибок, связанных с управлением персоналом. Вывод за штат смешан с увольнением и т.п.

3) Восстановление статус кво антэ беллюм желательно, но уже невозможно. Уходит целый блок специалистов (включая специалистов по технической и информационной безопасности)

4) И что надо было делать ?"

 

 

 

Это проблема в первую очередь управления, а не безопасности.

[Игорь Нежданов]

"Тут можно отъесть бюджет управления персоналом .... Переживут.

А вот в результате можно и пятую колонну сформировать. Человек уйдет за лучшей долей к конкурентам (а сильно лучшая доля редко получается), но во многом будет верен старой конторе.

С ним можно иногда за пивом посидеть, в боулинг сходить и т.п.... "

 

 

А если еще немного приплачивать на постоянной основе - так вообще агент получится.

 

Много можно сделать - вопрос всегда в рентабельности и способности реализовать...

[Пружинин Тимофей]

Привет Разведчикам!! Могу поделиться информацией с юридической точки зрения. Информации довольно много, поэтому даю ссылку http://www.pravonatrud.ru/stop1.shtml если возникнут дополнительные вопросы пишите, отвечу.

[Lang]

...

Это проблема в первую очередь управления, а не безопасности.

3129[/snapback]

 

Не спорю. Тут вопрос о месте безопасности в общей системе управления. Как правило, она "за кадром", и это не всегда хорошо.