Опубликовано 30 октября, 200817 г Ситуация на кадровом рынке оставляет желать лучшего. Практически от всех работодателей и кадровиков можно услышать, что тяжело найти квалифицированных специалистов А кто нибудь определял профессионализм самих специалистов кадровых служб? Насколько я знаю, среди них полно девиц с голыми животами и глазами в которых написано - ДОМ 2, или старых дев в черном, боящихся собственной тени. Кого они могут найти?
Опубликовано 30 октября, 200817 г Автор А кто нибудь определял профессионализм самих специалистов кадровых служб? Насколько я знаю, среди них полно девиц с голыми животами и глазами в которых написано - ДОМ 2, или старых дев в черном, боящихся собственной тени. Кого они могут найти? В ряде случаев можно прибавить и это тоже. Так же можно прибавить и то, что собеседование порой проводят те кому кандидаты могут составить конкуренцию по службе. Автоматом такие собеседование не проходят.
Опубликовано 30 октября, 200817 г Тугнус, а запрос какой - технология отбора нужна или квалифицированный сотрудник кадровой службы, который сумеет использовать "новые методы"?
Опубликовано 12 ноября, 200817 г Автор Тугнус, а запрос какой - технология отбора нужна или квалифицированный сотрудник кадровой службы, который сумеет использовать "новые методы"? Просто хотел вывести рентабельность. Обсудить и оттолкнувшись от опыта и мнений других, сделать определенный вывод.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь