Klass

Скорее под возрастную, до 35 лет.

Писала-то я как раз про многоуровневую систему отбора :) Когда на первоначальном этапе та самая пресловутая девочка-кадровик "отсеивает" большую часть не подходящих под требовния компании кандидатов, руководствуясь вполне себе формальными поло-возрастными признаками. :) Вследствие чего теряется качество набираемого персонала. ИМХО, конечно...

По собственному совсем недавнему опыту прохождения "границы" - главные критерии это возраст и пол. Остальное не имеет значения ни опыт работы, ни навыки, ни профессионализм. Увы...

По этой теме есть "оперативный афоризм": получая информацию, подумай, ЧТО ты будешь с ней делать"

Роман, как я понимаю, имел в виду штрих-код, который указывается в счете на оплату, он, действительно, уникальный для каждого платежа и содержит, в том числе номер лицевого счета плательщика. Алгоритм его составления мне не известен. Это срочно? Могу поспрошать программеров. Роман, на сайте Единого расчетного центра (http://www.epd.ru) есть над чем поработать. "грамотному специалисту по социальной инженерии"

Если поменять слово "агент" на слово "источник информации", то суть работы от этого не поменяется, а формально к методам ОРД иметь отношения не будет. ИМХО

Лично познакомиться не успела... Но пока мы помним о ЧЕЛОВЕКЕ, он жив в наших сердцах. Мир его праху!

Елена, отправила Вам резюме.

Пол и возраст аналитика имеют значение, кому отдается предпочтение? Иногородние граждане подходят?

:smile22: Поздравляю!

Ну, господа и договорились, нашли кого сравнивать - филолога и "физкультурника", как и в любой профессии многое зависит от личности преподавателя, его творческого подхода к собственному предмету, учету индивидуальности каждого ученика. Примеров из "личного общения" - море, как положительных так и отрицательных. Меня, например, не устраивает именно подход государства к оценке "педагогической деятельности". А физкультуру обижать не позволю, у меня киндер спортом занимается. Пост оффтопный, отношения к ЮЮ не имеет... :(

Полиграфная проверка не может занимать 15 минут!!! Это профанация. И "проходимость" 100-150 человек в день это в каких структурах? Кадровое агентство? По опыту работы. Скорее всего, "серьезный кандидат" откажется "чистым" по всем базам данных. Хотите подробностей, прошу в личку.

Спасибо за ответы, Людмила! Еще пара вопросов: Что больше помогает в Вашей работе: грамотная самопрезентация или отзывы людей, с которыми Вы успешно работали? Каким образом вы "входите в доверительные отношения" с клиентом? В каком-то смысле я тоже занимаюсь психологическим консультированием, правда, опыта, подобного Вашему у меня пока нет. Потому и задаю подробные вопросы.

Людмила, такой вопрос: Чем для Вас лично работа в команде отличается от индивидуальной работы с клиентом (например, с кандидатом на выборах)? И еще один: в качестве кого Вы себя позиционируете в команде?

Ув. Евгений Ющук, мне, например, более интересны Ваши побудительные мотивы, которые привели ув.Людмилу Леонидовну на форум разведчиков? Как психофизиологу. ;)