Игорь Нежданов Опубликовано 25 января, 2006 Поделиться Опубликовано 25 января, 2006 Необходимо взвесить все вероятные потери при разных вариантах и тогда уж принимать решение. НО, как показывает практика с людьми надо работать... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 25 января, 2006 Поделиться Опубликовано 25 января, 2006 По-моему самое мудрое - это действительно провокационное задание, и как следствие - увольнение. Как один из вариантов согласна с Екатериной. Простой и распространенный способ увольнения. Например если разбирать исключительно трудовые отношения смело можно увольнять по одному из оснований указанных в ст. 81 ТК, например - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание либо однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, систематические прогулы и иное Однако вышеупомянутый вариант, не применим к разбираемой ситуации Ольги(см.начало темы), т.к. на сегодняшний день, увольнение не повлечет за собой выход из состава учредителей, то есть трудовые отношения закончатся, но участниками общества с соответствующими долями они так и останутся. Здесь необходимо сразу определиться приверженцем каких методов является заказчик ("белые", "темные"). Если брать на рассмотрения "белый" вариант, надо учитывать организационно правовую форму юр.лица (ООО; ОАО и т.п.). Например: если хотите избавится от участников, то самый "белый" вариант попытаться исключить их из состава участников ООО в судебном порядке по ст. 10 Закона об ООО. Так же советую уделить внимание и детально изучить учредительный договор, обязательно где-нибудь да найдутся дыры, за которые можно зацепиться. Например: обязаны или нет, участники состоять в трудовых отношениях с обществом, исполнять трудовую функцию, участвовать в производственном процессе и т.п. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Katrin Опубликовано 25 января, 2006 Поделиться Опубликовано 25 января, 2006 А все-таки лучше попытаться решить проблему мирным путем Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 26 января, 2006 Поделиться Опубликовано 26 января, 2006 А все-таки лучше попытаться решить проблему мирным путем Безусловно!... Мы мирные люди, но наш бронепоезд... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Katrin Опубликовано 26 января, 2006 Поделиться Опубликовано 26 января, 2006 Не смешно, часто мирный способ - наименее затратный (во всех смыслах) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.