Опубликовано 25 января, 200620 г Необходимо взвесить все вероятные потери при разных вариантах и тогда уж принимать решение. НО, как показывает практика с людьми надо работать...
Опубликовано 25 января, 200620 г По-моему самое мудрое - это действительно провокационное задание, и как следствие - увольнение. Как один из вариантов согласна с Екатериной. Простой и распространенный способ увольнения. Например если разбирать исключительно трудовые отношения смело можно увольнять по одному из оснований указанных в ст. 81 ТК, например - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание либо однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, систематические прогулы и иное Однако вышеупомянутый вариант, не применим к разбираемой ситуации Ольги(см.начало темы), т.к. на сегодняшний день, увольнение не повлечет за собой выход из состава учредителей, то есть трудовые отношения закончатся, но участниками общества с соответствующими долями они так и останутся. Здесь необходимо сразу определиться приверженцем каких методов является заказчик ("белые", "темные"). Если брать на рассмотрения "белый" вариант, надо учитывать организационно правовую форму юр.лица (ООО; ОАО и т.п.). Например: если хотите избавится от участников, то самый "белый" вариант попытаться исключить их из состава участников ООО в судебном порядке по ст. 10 Закона об ООО. Так же советую уделить внимание и детально изучить учредительный договор, обязательно где-нибудь да найдутся дыры, за которые можно зацепиться. Например: обязаны или нет, участники состоять в трудовых отношениях с обществом, исполнять трудовую функцию, участвовать в производственном процессе и т.п.
Опубликовано 26 января, 200620 г А все-таки лучше попытаться решить проблему мирным путем Безусловно!... Мы мирные люди, но наш бронепоезд...
Опубликовано 26 января, 200620 г Не смешно, часто мирный способ - наименее затратный (во всех смыслах)
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь