Роман 37 Опубликовано 29 июля, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июля, 2009 Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Sprinter 3 Опубликовано 30 июля, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июля, 2009 (изменено) "Автоматизированная система мониторинга персонала" - технология, основанная на прямом доступе в подсознание человека с целью извлечения статистически достоверных данных о его желаниях, намерениях и действиях. Система реализована в виде клиент-серверного приложения, устанавливаемого на любой компьютер стандартной конфигурации, подключенный к интернету, и не требует дополнительного оборудования. Клиентская часть системы распространяется бесплатно. Платными являются только результаты тестирований. В систему введены тесты для отделов кадров, служб безопасности компаний, психологов, социологов, а также тесты для физических лиц (по интересам). <noindex>Здесь их презенташка</noindex> Интересно, кто-нибудь пользовал систему? Какова достоверность? Изменено 30 июля, 2009 пользователем Sprinter Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
zero 0 Опубликовано 31 июля, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 июля, 2009 "Автоматизированная система мониторинга персонала" - технология, основанная на прямом доступе в подсознание человека с целью извлечения статистически достоверных данных о его желаниях, намерениях и действиях. Всего лиш тест. При тесте ошибка возможно как и с Вашей стороны так и машина может дать глюк. На вид очень замороченна. Просто так расспространять программы такого рода ненужно. Программа требует тчательного обучения и глубоких познаний некоторых вопросов. Непонемания вопроса такого рода основательно, может повлечь в дальнейшем проблеммы. Пользуем программы но попроше. Нужно быть спецом и в медецине и по железу монемать. Еще нужно понемать насколько это нужно и насколько этому Вы будете доверять в работе. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
gora 0 Опубликовано 1 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 августа, 2009 Да уж простят меня господа из так называемого 000 «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» но это ЧУШЬ. Они хотят получить инвестиций на 180000 долларов США, и выкинули в сеть такую замануху. Эта штука никакого эффекта не даст, набор эллементарных психологических тестов под новой вывеской. Мысль ими задума правильная но в настощее время нет таких компьютерных технологий которые могли делать то что они хотят выдать за свою 2продуктину". Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
AlexeiI 0 Опубликовано 3 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 августа, 2009 Да уж простят меня господа из так называемого 000 «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» но это ЧУШЬ. Они хотят получить инвестиций на 180000 долларов США, и выкинули в сеть такую замануху. Эта штука никакого эффекта не даст, набор эллементарных психологических тестов под новой вывеской. Мысль ими задума правильная но в настощее время нет таких компьютерных технологий которые могли делать то что они хотят выдать за свою 2продуктину". Присоединяюсь полностью! Буржуины занимаясь исследованием "Управления изменениями в организации", признают, что поведение персонала - это как подводная часть айсберга, о которую могут разбиться любые намерения руководства, которое слабо предсказуемо и которое необходимо формировать. Это говорится о поведении лояльного персонала, который не хочет нагадить руководству. А нам за 180 000 баксов предлагают решить эту проблему. А по поводу правильности мысли - это (ИМХО) попытка сыграть на желании собственников минимизировать риски, связанные с персоналом. Массированное введение психологических тестов может иметь и обратную сторону - при отсутствии доверия к руководству - отток наиболее компетентных специалистов. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
syria 11 Опубликовано 18 декабря, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2020 и Мухин что-то со своей S2S пропал Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Митрофанов Александр 19 Опубликовано 19 декабря, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2020 (изменено) Дэвид Ян (ABBY) запустил сервис Ива из Штатов (из каменной долины) по анализу электронной почты корпораций с точки зрения психофизиологической оценки персонала "на выгорание", но это примерно тот же вариант, что и ЦРУшный 360 градусов. И сильно кажется, что используют их же базу и возможности, хотя и ссылаются на нейросети. https://servernews.ru/971243 . Прикольно, что пилоты предлагают "бесплатные", только всеми полученными данными и персданными персонала заказчика согласно оферты располагают в полном объеме и по своему усмотрению. Изменено 19 декабря, 2020 пользователем Митрофанов Александр Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Роман 37 Опубликовано 20 декабря, 2020 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2020 10 часов назад, Митрофанов Александр сказал: Дэвид Ян (ABBY) запустил сервис Ива из Штатов (из каменной долины) по анализу электронной почты корпораций с точки зрения психофизиологической оценки персонала "на выгорание", но это примерно тот же вариант, что и ЦРУшный 360 градусов. И сильно кажется, что используют их же базу и возможности, хотя и ссылаются на нейросети. https://servernews.ru/971243 . Прикольно, что пилоты предлагают "бесплатные", только всеми полученными данными и персданными персонала заказчика согласно оферты располагают в полном объеме и по своему усмотрению. и опять вопрос доверия к производителю таких систем, которые слушают корпоративную почту. Мы жалуемся что Алиса, Гугл, Маруся и т.п нас слушают, теперь еще и Ян Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Светлана Васильева 1 Опубликовано 22 декабря, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2020 ох уж эти программисты-психологи: "мы нашли 10 вопросов, задав которые в определённом порядке, вы постигните истину"... Но люди-то все индивидуальны. И потом, любой стандартный набор вопросов имеет стандартный набор ответов. Я сама перед первым собеседованием штудировала брошюру, типа "100 вопросов и тестов при приёме на работу" - там были правильные ответы на вопросы, на тесты, типа "выберите фигуру" и что-то-там-ещё. Вот и на такие системы появятся шпаргалки. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.