Роман Опубликовано 29 июля, 2009 Поделиться Опубликовано 29 июля, 2009 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 30 июля, 2009 Поделиться Опубликовано 30 июля, 2009 "Автоматизированная система мониторинга персонала" - технология, основанная на прямом доступе в подсознание человека с целью извлечения статистически достоверных данных о его желаниях, намерениях и действиях. Система реализована в виде клиент-серверного приложения, устанавливаемого на любой компьютер стандартной конфигурации, подключенный к интернету, и не требует дополнительного оборудования. Клиентская часть системы распространяется бесплатно. Платными являются только результаты тестирований. В систему введены тесты для отделов кадров, служб безопасности компаний, психологов, социологов, а также тесты для физических лиц (по интересам). <noindex>Здесь их презенташка</noindex> Интересно, кто-нибудь пользовал систему? Какова достоверность? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
zero Опубликовано 31 июля, 2009 Поделиться Опубликовано 31 июля, 2009 "Автоматизированная система мониторинга персонала" - технология, основанная на прямом доступе в подсознание человека с целью извлечения статистически достоверных данных о его желаниях, намерениях и действиях. Всего лиш тест. При тесте ошибка возможно как и с Вашей стороны так и машина может дать глюк. На вид очень замороченна. Просто так расспространять программы такого рода ненужно. Программа требует тчательного обучения и глубоких познаний некоторых вопросов. Непонемания вопроса такого рода основательно, может повлечь в дальнейшем проблеммы. Пользуем программы но попроше. Нужно быть спецом и в медецине и по железу монемать. Еще нужно понемать насколько это нужно и насколько этому Вы будете доверять в работе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
gora Опубликовано 1 августа, 2009 Поделиться Опубликовано 1 августа, 2009 Да уж простят меня господа из так называемого 000 «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» но это ЧУШЬ. Они хотят получить инвестиций на 180000 долларов США, и выкинули в сеть такую замануху. Эта штука никакого эффекта не даст, набор эллементарных психологических тестов под новой вывеской. Мысль ими задума правильная но в настощее время нет таких компьютерных технологий которые могли делать то что они хотят выдать за свою 2продуктину". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 3 августа, 2009 Поделиться Опубликовано 3 августа, 2009 Да уж простят меня господа из так называемого 000 «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» но это ЧУШЬ. Они хотят получить инвестиций на 180000 долларов США, и выкинули в сеть такую замануху. Эта штука никакого эффекта не даст, набор эллементарных психологических тестов под новой вывеской. Мысль ими задума правильная но в настощее время нет таких компьютерных технологий которые могли делать то что они хотят выдать за свою 2продуктину". Присоединяюсь полностью! Буржуины занимаясь исследованием "Управления изменениями в организации", признают, что поведение персонала - это как подводная часть айсберга, о которую могут разбиться любые намерения руководства, которое слабо предсказуемо и которое необходимо формировать. Это говорится о поведении лояльного персонала, который не хочет нагадить руководству. А нам за 180 000 баксов предлагают решить эту проблему. А по поводу правильности мысли - это (ИМХО) попытка сыграть на желании собственников минимизировать риски, связанные с персоналом. Массированное введение психологических тестов может иметь и обратную сторону - при отсутствии доверия к руководству - отток наиболее компетентных специалистов. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.