Опубликовано 7 ноября, 200619 г Автор • Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании, которые ему доверены или станут известны по работе. • Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании без согласия его руководства. *** Передача - это и есть разглашение, если оглядываться на 183 УК Иногда нужна санкционированная передача кон. сведений - для этого и введен 2-й процитированный пункт • Не использовать знание коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Компании для занятия любой другой деятельностью, которая в качестве конкурирующей может нанести ущерб Компании. *** Ключевое слово - МОЖЕТ - а кто будет определять, может или не может ??? После окончания срока действия ТД про этот пункт можно забыть. Не факт... Весь вопрос в доказательной базе, что именно этим нанесен ущерб. В принципе пункт нужен на время работы, после окончания ТД продолжают действовать и другие пункты • Не раскрывать ставшие известными ему по служебной деятельности конфиденциальные сведения о Компании (кроме случаев, предусмотренных законодательством), если руководство Компании письменно не освободит Работника от обязанности по сохранению коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений Компании. *** С точки зрения юр. техники, лучше использовать конфиденциалюную информацию везде, а то в одном случае сведения - в другом информация - суд будет долго разбираться что имелось в виду - то же ли самое... Убиралась тавтология. Но на то и шаблон, чтоб вносить свои коррективы Работник обязуется в период своей работы в Компании не участвовать без предварительного письменного согласия Компании, прямо или косвенно, в какой-либо коммерческой деятельности в чьих-либо интересах, кроме Компании. *** Ограничение конституционного права - пункт силы не имеет. Смотрим пост от 15 июня: Кстати: в шаблоне все-таки есть 2 момента противоречащие законодательству РФ (один из них не противоречит законодательству Украины) - но которые можно, слегка изменив, использовать опираясь на НК (но было бы не интересно выкладывать "готовенькое" и не дать "самостоятельно подумать"). 10995[/snapback] Один момент нашли (LOL) Работник понимает, что нарушение любого подпунктов настоящего Обязательства будет явно свидетельствовать о нежелании честно и добросовестно исполнять свои трудовые функции и может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения и дальнейшего судебного преследования. Кроме того, о нечестном и неэтичном поступке работника Компания имеет право сообщить неограниченному кругу заинтересованных лиц через объединения работодателей либо иным путем. *** Ну о нечестном и неэтичном поведении вы сможете сообщить "неограниченному кругу" только после судебного решения - иначе можно и по 129 УК 16692[/snapback] А вот здесь - разрешение работника на представление его персональных данных и уход от указанной статьи УК. Под обязательством стоит личная подпись работника...
Опубликовано 10 ноября, 200619 г А вот здесь - разрешение работника на представление его персональных данных и уход от указанной статьи УК. Под обязательством стоит личная подпись работника... 16776[/snapback] Ну, не знаю даже что сказать :) Следуя Вашей логике, если слово ПОНИМАЕТ тождественно СОГЛАСЕН - почему бы не написать тогда - работник понимает, что за незаконное (вариант - несанкционированное) разглашение конфиденциальной информации он может быть подвергнут физическому воздействию со стороны сотрудников СБ в форме нанесения побоев..........тоже ничего формулировочка - а?.......:)
Опубликовано 10 ноября, 200619 г Автор Ну, не знаю даже что сказать :) Следуя Вашей логике, если слово ПОНИМАЕТ тождественно СОГЛАСЕН - почему бы не написать тогда - работник понимает, что за незаконное (вариант - несанкционированное) разглашение конфиденциальной информации он может быть подвергнут физическому воздействию со стороны сотрудников СБ в форме нанесения побоев..........тоже ничего формулировочка - а?.......:) 16926[/snapback] "ПОНИМАЕТ" - это относится к первому предложению. Не стоит передергивать - в суде это не поможет. А вот подпись под этим (или другая аналогичная формулировка - это ведь шаблон): "Кроме того, о нечестном и неэтичном поступке работника Компания имеет право сообщить неограниченному кругу заинтересованных лиц через объединения работодателей либо иным путем" и относится к согласию... Не нравится - не устравивайся в эту компанию (обязательство ведь подписывается вместе с ТД при устройстве на работу - и никто Вас не заставляет устраиваться именно на эту работу, можете идти дворником и никто от Вас не будет требовать ничего подобного)
Опубликовано 24 июля, 200817 г Спасибо за Шаблон, как раз встал перед этой проблемой, думаю он очень поможет в ее решении :smile1:
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь