Опубликовано 15 июня, 200620 г Так, так тов. Toparenko записал Вас в свою книжечку, если будут вопросы обращусь 8-) Вечерами перечитваю материал по комм. тайне ибо повторенье - мать ученья. Честно говоря вопросы комм. тайны для меня это побочный продукт трудовой деятельности... 8-) ПС: ИМХО реальная живучисть (в это понятие я вкладываю и соответствие и корреспонд.-ю с нормам ТК, ГК, УК и т.д.) таких спцифических внутрикорп. НПА возможна лишь после их рассмотрения в зале суда, в идеальном случае Верх. суда. Почти на 100% уверен что судебных дел в ближайшем времени не будет. Судебная перспективка у этих категории дел дряхленькая, это не доказательственной базой перед судьей трясти по факту кражи болванки с завода. Изменено 15 июня, 200620 г пользователем Albert R.
Опубликовано 15 июня, 200620 г Автор Так, так тов. Toparenko записал Вас в свою книжечку, если будут вопросы обращусь 8-) Всегда пожалуйста. Чем смогу. Вечерами перечитваю материал по комм. тайне ибо повторенье - мать ученья. Честно говоря вопросы комм. тайны для меня это побочный продукт трудовой деятельности... 8-) Как для меня (специалиста по защите информации) относительно побочными являются вопросы коммерческой разведки, информационных войн, конфликтологии и т.п. ПС: ИМХО реальная живучисть (в это понятие я вкладываю и соответствие и корреспонд.-ю с нормам ТК, ГК, УК и т.д.) таких спцифических внутрикорп. НПА возможна лишь после их рассмотрения в зале суда, в идеальном случае Верх. суда. Почти на 100% уверен что судебных дел в ближайшем времени не будет. Судебная перспективка у этих категории дел дряхленькая, это не доказательственной базой перед судьей трясти по факту кражи болванки с завода. 10991[/snapback] Для того, чтоб дело по разглашению коммерческой тайны принял суд (любого уровня) прежде всего необходимо введение режима защиты коммерческой тайны - иначе просто отказ на основании п.5 ст.11 ФЗ № 98-ФЗ 2004 г. "неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны". Да и посчитать реальный ущерб не просто - необходим соответственный уровень зрелости компании (даже в первой версии стандарта БР это было отражено). Кстати: в шаблоне все-таки есть 2 момента противоречащие законодательству РФ (один из них не противоречит законодательству Украины) - но которые можно, слегка изменив, использовать опираясь на НК (но было бы не интересно выкладывать "готовенькое" и не дать "самостоятельно подумать").
Опубликовано 21 июня, 200620 г Необходими конкретный Перечень сведений составляющих.... тайну", регулярно обновляемый, пополняемый и т.п..... без такой конкретики "прижать" нарушителя даже подписавшего все инструкции и т.п будет проблематично....
Опубликовано 21 июня, 200620 г Автор Необходими конкретный Перечень сведений составляющих.... тайну", регулярно обновляемый, пополняемый и т.п..... без такой конкретики "прижать" нарушителя даже подписавшего все инструкции и т.п будет проблематично.... 11065[/snapback] Повторюсь: "Для того, чтоб дело по разглашению коммерческой тайны принял суд (любого уровня) прежде всего необходимо введение режима защиты коммерческой тайны" - см. Закон "О коммерческой тайне" (там не только Перечень). За разглашение гос./проф. тайны или ПД можно привлекать за сам факт (сведения определены соответствующими Законами, хотя не помешают внутренние Перечни) - эти сведения подлежат обязательной защите (но кроме работника, за незащиту этих сведений, может быть привлечен и работодатель).
Опубликовано 5 ноября, 200619 г *** Некоторые замечания - к сож. не разобрался с цитированием. ИМХО, было - бы сначала ввести дефиниции. • Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании, которые ему доверены или станут известны по работе. • Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании без согласия его руководства. *** Передача - это и есть разглашение, если оглядываться на 183 УК • Не использовать знание коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Компании для занятия любой другой деятельностью, которая в качестве конкурирующей может нанести ущерб Компании. *** Ключевое слово - МОЖЕТ - а кто будет определять, может или не может ??? После окончания срока действия ТД про этот пункт можно забыть. • Не раскрывать ставшие известными ему по служебной деятельности конфиденциальные сведения о Компании (кроме случаев, предусмотренных законодательством), если руководство Компании письменно не освободит Работника от обязанности по сохранению коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений Компании. *** С точки зрения юр. техники, лучше использовать конфиденциалюную информацию везде, а то в одном случае сведения - в другом информация - суд будет долго разбираться что имелось в виду - то же ли самое... Работник обязуется в период своей работы в Компании не участвовать без предварительного письменного согласия Компании, прямо или косвенно, в какой-либо коммерческой деятельности в чьих-либо интересах, кроме Компании. *** Ограничение конституционного права - пункт силы не имеет. Работник понимает, что нарушение любого подпунктов настоящего Обязательства будет явно свидетельствовать о нежелании честно и добросовестно исполнять свои трудовые функции и может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения и дальнейшего судебного преследования. Кроме того, о нечестном и неэтичном поступке работника Компания имеет право сообщить неограниченному кругу заинтересованных лиц через объединения работодателей либо иным путем. *** Ну о нечестном и неэтичном поведении вы сможете сообщить "неограниченному кругу" только после судебного решения - иначе можно и по 129 УК
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь