Опубликовано 25 ноября, 20214 г Автор 1 минуту назад, Mr llc сказал: Да но не стоит забывать что сеть информаторов может быть легальной и нелегальной. Сответственно в первом случае мы сможем прописать в договоре право на интелектуальную собственность. А во втором - скорее всего нет. Ну в КР нелегалов то быть не может. Мы же говори о законных методах.
Опубликовано 26 ноября, 20214 г 15 hours ago, Роман said: коллеги тему хочу интересную подкинуть для обсуждения :)) интересно ваше мнение. Смотрите, в "компанию А" пришел сотрудник разведотдела, За годы работы в "компании А", он создал сеть информаторов. Вопрос, при увольнении из "компании А" он должен эту сетку передать новому сотруднику или нет? С одной стороны по факту сетка это не материальный актив 🙂 компании, ведь сетка создана работником самой компании которая ему платила за это 🙂 Платила за работу, т.е. предоставление материалов-отчётов, т.е. контента? Или выделяла средства на создание сети и оплату информаторов? Если информаторы получали вознаграждение от компании, если создание сети информаторов для нужд компании было в функционале сотрудника, и он в т.ч. и за это получал зарплату, то не передавать сеть приемнику как-то не комильфо. В то же время, полагаю, значимо, на каких условиях работали информаторы, и захотят ли они контачить с новым человеком.
Опубликовано 26 ноября, 20214 г Автор ну для выполнения работы сотруднику нужен, комп, телефон, инет, базы. канцелярия, за это же компания тоже платит, чем этот список отличается от сети информаторов?
Опубликовано 26 ноября, 20214 г Если смотреть в плоскоти того что сеть информаторов это рабочий инструмент, то ничем. Интелектуальный труд это собственность компании если он был произведён в рамках робочего процеса, и рабочего времени, то он пренадлежит компании. Но если интелектуальный труд был совершен вне робочего процеса, без указаний руководства , без использования средств компании, и это не прописано в договоре, то сеть будет пренадлежать работнику. Если с точки зрения этики то собраннная база или сеть собственность компании, но по моим наблюдениям зачастую люди уносят базу з собой, оставляя компании лишь скудную её часть.
Опубликовано 26 ноября, 20214 г Комп и телефон можно купить в магазине (оформить доступ в и-нет, подписку на базы). Компу и телефону безразлично, кто их купит. Приобретение источника несколько отличается: Один вариант - схожий с банковским клиентом (менеджер банка формирует клиентскую базу), когда клиент заинтересован в банке не меньше, чем банк в клиенте. Клиентская база официально формируется, ведётся банком и считается его собственностью. При увольнении менеджера из банка, менеджер заинтересован скопировать и унести базу клиентов с собой, банк - сохранить клиентов. Клиенту менеджер не очень интересен, ему интересны деньги банка. Другой вариант - (назовём его "по мотивам привлечения к негласному сотрудничеству). Вот тут начинаются нюансы. "Компания А" получала от своего сотрудника только общие отчёты по материалам, якобы полученным от информаторов? (информаторы вообще реально существовали?). Работа с информаторами документально оформлялась? (по аналогии с ведением агентурного дела, финансово-отчётной документацией оплаты их услуг). Если нет, организации есть на что претендовать? И действительно есть кого передавать преемнику? Если вопросы отношений с источниками решались не в финансовой области, то пойдут ли сами источники на связь с преемником? Кто для них будет первичен, "компания А" или "куратор"?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь