"АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ДЕТЕКТОРЫ ЛЖИ"

вот это действенные способы - минимум электроники и максимум аналитики! особенно в первои и последнем способе! :smile12: :smile20:

Пользуюсь вот такой выжимкой из различных правовых документов, пока устраивает даже прокуратуру. Работодатели тоже используют.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОЛИГРАФНЫХ УСТРОЙСТВ

В настоящее время тестирования с использованием полиграфа как в различных госуч¬реждениях, так и для целей обеспечения безопасности частного бизнеса осуществляются более чем в 60-ти странах мира, в том числе и в России. В ряде зарубежных стран существу¬ют законы и подзаконные акты, регламентирующие применение полиграфа, в других случа¬ях правовой механизм действует через нормы законодательных актов, относящихся к смеж¬ным правовым отраслям и сферам деятельности.

В России пока не существует единого правового акта, регламентирующего использова¬ние полиграфных устройств как в государственном, так и в частном секторе. Его использо¬вание федеральными ведомствами базируется на Федеральном Законе «Об оперативно-розыскной деятельности» (1995), на Законе Российской Федерации «О государственной тай¬не» (1993); в сфере трудовых отношений — на основании «Конституции Российской Феде¬рации» (1993) и Трудового кодекса Российской Федерации (2001).

Конституция (ст. 29 п. 4) дает каждому право «свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведе¬ний, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом». ТК РФ гарантирует право на труд всем и при любых обстоятельствах кроме «не связанных с дело¬выми качествами работника.» (ст. 3). Работодатель имеет право «принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции» (ст. 8), например, заключить с работником индивидуальный трудовой договор, регламенти¬рующий проведение психологических и психофизиологических тестирований с целью конт¬роля за соблюдением обязанностей работника: «соблюдать трудовую дисциплину»; выпол¬нять требования по «...обеспечению безопасности труда»; «бережно относиться к имуще¬ству работодателя и других работников»; «незамедлительно сообщить работодателю о воз¬никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности иму¬щества работодателя» (ст. 21).

В основу таких соглашений между работодателем и работником должны быть положе¬ны требования, изложенные в ст. ст. 85-88 ТК РФ. В частности, при проведении тестирований на полиграфе соблюдается требование Закона о том, что «все персональные данные работ¬ника следует получать у него самого» (ст. 86 п. 3). Проведение тестирования осуществляет¬ся только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе по¬лучать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согла¬сия». Во исполнение Конституционных гарантий, а так же согласуясь с требованиями ТК РФ (ст. 86 п.п. 4, 5), работодатель не имеет права при проведении полиграфных тестирований получать информацию о политических, религиозных и иных убеждениях работника. Прове¬дение полиграфных тестирований должны осуществляться исключительно в целях «...обес¬печения соблюдения законов или иных нормативных правовых актов, содействия работни¬кам в трудоустройстве...и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности..., контроля...выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества» (ст. 86 п. 1). В тру¬довом соглашении должно быть отражено, что результаты тестирования работников не могут быть использованы для ущемления или ограничения их прав, кроме случаев, предусмотрен¬ных законодательством, а все данные полученные при проведении полиграфных тестирова¬ний должны быть строго конфиденциальными. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты «должна быть обеспечена работодателем за счет; его средств в порядке, установленном федеральным законом» (ст. 86 п. 7).

Только полное соблюдение законодательных норм позволит как Работодателю, так и Работнику осуществить все свои права.

 

В книге Г. Э Лемке "Секреты коммерческой разведки" на стр.304 нашел забавный пример его использования. Автор проводил аудит компании на проникновение и проверял надежность полиграфа.

Далее - по тексту

Для чистоты эксперимента автором было предложено проверяющим, подтвердить на детекторе, что он человек, а не инопланетянин, и в двух случаях из трех операторы детектора имели все основания усомниться в том, что проверяемый является человеком. В том же случае, когда автор не смог подтвердить своего инопланетного статуса, сама методика проверки была в большей степени приближена к методикам, применяемым в спецслужбам, да и длительность самой проверки была значительно увеличена.

:smile12:

В книге Г. Э Лемке "Секреты коммерческой разведки" на стр.304 нашел забавный пример его использования. Автор проводил аудит компании на проникновение и проверял надежность полиграфа.

Далее - по тексту

 

:smile12:

 

 

 

Ну, господа!

Говоря без рекламы и "дешевых так называемых аналогов" СПФИ,- есть глава 14 Трудового кодекса ФР, есть ФЗ об ОРД есть наконец СТО РАЭБУР... но если серьёзно, - процедура носит добровольный характер (ст. 51 Конституции РФ) ...

а там можете вносить в условия труд.договора и кудапожелаете, - ерунда. Если работник откажется от ОИП, то всё.... и тут ваша задача как ОПЫТНОГО ПОЛИГРАФОЛОГА внушить ему мотивацию к етому хитрому делу...

ВСЁ.

ссылка почти в тему :smile1: _ttp://www.securitylab.ru/news/360156.php

 

Департамент национальной безопасности США начал тестирование уникальной системы ИИ, которая в будущем сможет полностью уничтожить преступность как явление. Если тесты завершатся успешно, то преступников будут распознавать ещё до совершения ими криминального акта — фактически, как только в голове у человека созреет коварный план.

 

Инновационная разработка называется Future Attribute Screening Technologies (FAST). Она представляет собой набор сенсоров, которые в удалённом режиме снимают информацию о человеке: температуру тела, частоту пульса и дыхания, артериальное давление. Дополнительные модули анализируют выражение лица и снимают показатели с глаз лазерными радарами, что тоже используется как информация в нейросети ИИ. Данную систему испытывают уже год, раньше она фигурировала под названием Project Hostile Intent.

 

По заявлениям разработчиков, во время испытаний системы на 140 добровольцах система показала точность 78% на определении вредоносных намерений и 80% как детектор лжи. Независимые эксперты только разводят руками и признаются, что это невероятно высокие показатели