Компании проверяют волосы будущих работников

[Искендер]

Подсыпем не проблема.

Судя по количеству уточняющих вопросов у Вас уже есть готовые решения или хотя бы пути решения.

22773[/snapback]

 

Исходя из методы "подсыпем и посмотрим", решения есть, вот только кандидат может прямо у Вас в кабинете ласты склеить. Потому как понять - принимал тот наркоту или нет можно только сыпанув (или подлив) ему препарат с наркотиками несовместимый. То бишь, угрожающий жизни или здоровью.

[Оззи]

Вопрос к участникам применительно к России: как можно определить употребляет ли кандидат наркотики? Т.е. есть ли какие -либо экпресс-тесты желательно без сдачи анализов.

 

внимание! вопрос не в том, чтобы пробить человека по линии ОБНОН  и т.д.

22767[/snapback]

 

Вполне возможно, что это не в тему, но есть пару мыслишек.

 

Изучал как-то материалы по кадровым вопросам. Сделал для себя вывод - независимо от конкретных проявлений существует такое понятие, как неконтролируемая зависимость. Такого рода зависимости (гемблинг, наркомания, участие в сектах и "пирамидах", алкоголизм, странные хобби в крайних проявлениях, выраженная половая распущенность в конце концов) возникают как способ ухода от реальности и ее замещение суррогатом.

 

Ув. Albert., какая Вам разница, на чем человек "поехал"? Все это отклонения от нормы. Предприятию одинаково угрожает и наркоман, и игрок, и алкоголик. Тем более, что часто одно переходит в другое и третье.

 

Если ставить вопрос таким образом, то психологические тесты на выявление представителей основных групп риска давно отработаны.

[Искендер]

Если ставить вопрос таким образом, то психологические тесты на выявление представителей основных групп риска давно отработаны.

22779[/snapback]

 

Предложить кандидату пройти через тестирование - не проблема. Главное - кто будет обрабатывать результаты, интерпритировать их и выдавать заключение. Сделать это на высоком уровне может только опытный психолог, да и то не каждый. Что-то не видел я подобных спецов даже и в крупных компаниях...

[Оззи]

Предложить кандидату пройти через тестирование - не проблема. Главное - кто будет обрабатывать результаты, интерпритировать их и выдавать заключение. Сделать это на высоком уровне может только опытный психолог, да и то не каждый. Что-то не видел я подобных спецов даже и в крупных компаниях...

22780[/snapback]

 

Случаи бывают разные, но иногда можно просто спросить кандидата :-) Не в лоб конечно, а "по касательной".

 

Вы правы, реализация зависит от личности проводящего собеседование и от квалификации психолога.

[Искендер]

Случаи бывают разные, но иногда можно просто спросить кандидата :-) Не в лоб конечно, а "по касательной". 

22781[/snapback]

 

Типа: "А не пыхнуть ли нам по косячку?" style_emoticons/default/smile1.gif