Опубликовано 26 апреля, 200719 г Елки-палки всех попутал, прошу прошенье (считал что само собой разумеется) в моем вопросе речь идет о медицинских наркоэкпресстестах. 22794[/snapback] То есть, мочу у кандидата мы взять, все же можем, коли речь о медицинских экспересс-тестах на наркотики? :-)
Опубликовано 26 апреля, 200719 г Придется брать... вариантов пока нет..... 8-) В голову лезет только одно: проведение акции "всеобщая диспанцеризация работников в целях ранней диагностики почечных заболеваний". 8-)
Опубликовано 26 апреля, 200719 г Придется брать... вариантов пока нет..... 8-) В голову лезет только одно: проведение акции "всеобщая диспанцеризация работников в целях ранней диагностики почечных заболеваний". 8-) 22798[/snapback] Ну, с такими экспресс-тестами - без проблем. к примеру Только вот с "кандидатами" это посложнее будет, их на диспансеризацию не загонишь - не работники. :-)
Опубликовано 26 апреля, 200719 г Случаи бывают разные, но иногда можно просто спросить кандидата :-) Не в лоб конечно, а "по касательной". Вы правы, реализация зависит от личности проводящего собеседование и от квалификации психолога. 22781[/snapback] Раскидать по его столу наркоту и посмотреть на реакцию style_emoticons/default/smile12.gif .
Опубликовано 28 апреля, 200719 г Только вот с "кандидатами" это посложнее будет, их на диспансеризацию не загонишь - не работники. :-) 22800[/snapback] Прямого запрета нет, значит, можно.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь