Опубликовано 24 июля, 200718 г Мда , был на собеседовании пару дней назад. Производственно торговая компания открывает вакансию в СБ. Свое производство, сеть магазинов в городе и по регионам , расширяются . Ранее СБ в компании не было . Побеседовал "плодотворно" с руководителем службы персонала , очень и очень далека о понимании СБ и ее функциях. Спросил о предполагаемом шт расписании СБ - style_emoticons/default/smile12.gif один человек!!! Вообщем идем на бреющем и в поиске , в поиске.......... 27809[/snapback] Это полный дурдом, когда подбором персонала в СБ занимается отдел персонала...ну полный писец... Как то предложили работать в Карусели...так тоже пришлось побеседовать с дибилой от HR...я столько узнал о функционале СЭБ, что решил бросить все эти дела и устроиться куда нибудь дворником...но спустя некоторое время понял, что погорячился... style_emoticons/default/smile12.gif Вообще то и одному можно работать эффективно в крупных компаниях, только методика будет совсем иная... Ну мыж понимаем, что для того, чтобы что то по серьезному украсть нужна связка...прикинув возможные варианты можно определить парочку ключевых фигур без которых такое безобразие будет крайне затруднительно...вот их и контролим...проще простого создать вокруг них некий вакуум, и не дать возможности подружиться...нехай воюют меж собой, зато вместе уж точно не своруют... главное не перегнуть палку, а то сбегут... по моему новое направление в СБ наметилось..."управление конфликтами"... не уверен, что это ноу-хау, но штука эффективная, особенно для одиночек... ну и ставку придется делать на доброжелателей... style_emoticons/default/smile14.gif И главное не молчать...иначе инфы не получишь...а тут следует отнестись к этому серьезно...уметь фильтровать и дозировать...
Опубликовано 24 июля, 200718 г Дата Сегодня, 15:04 Я наблюдаю периодически такую же картину уже в течении пары-тройки лет у нескольких кампаний. Просто у одной руководство непонимает зачем им вообще нужен рук. СБ и использует его как швейцара на кнопке входной двери. В другой кампании дебиторка душит, но на решение вопросов у руководства жаба душит что-то делать, вот выделили СБ в составе 1 чел. с з/п нач. охраны маленького объекта чтобы он всю дебиторку поборол. И вот уже года 3-4 такая текучка в СБ... Уже ставки начали ставить, кто победит - жаба или разум. Хотелось бы,что бы побеждал разум(примеров тоже много),но и других примеров тоже хватает... style_emoticons/default/smile10.gif 27905[/snapback] Количеством сотрудников СБ дебиторку не забороть... Мы например вообще вдвоем с юристом разруливаем... но это совсем не значит, что этим занимаемся только мы...у всех менеджеров и бухгалтерии волосы встают дыбом при задержке платежей... Если менеджер в течении месяца не связался со своим клиентом, то премию не увидит как своих ушей...
Опубликовано 24 июля, 200718 г Это полный дурдом, когда подбором персонала в СБ занимается отдел персонала...ну полный писец... Как то предложили работать в Карусели...так тоже пришлось побеседовать с дибилой от HR...я столько узнал о функционале СЭБ, что решил бросить все эти дела и устроиться куда нибудь дворником...но спустя некоторое время понял, что погорячился... Сам попадал на такие собес.,три фильтра.чуть голова не вскипела. style_emoticons/default/smile12.gif Потом просто вышел на генерального на прямую.на свою фамилию моб. оформляет style_emoticons/default/smile10.gif ... по моему новое направление в СБ наметилось..."управление конфликтами"... Да,да,так и есть,активно применяю,весь,блин в интригах! style_emoticons/default/smile14.gif Изменено 24 июля, 200718 г пользователем человек
Опубликовано 24 июля, 200718 г по моему новое направление в СБ наметилось..."управление конфликтами"... Да,да,так и есть,активно применяю,весь,блин в интригах! style_emoticons/default/smile14.gif 28043[/snapback] Ну а вы как хотели коллега... style_emoticons/default/smile1.gif Ничего личного...на такой работе не быть циником невозможно... style_emoticons/default/smile3.gif главное держать руку на пульсе и не переборьщить...
Опубликовано 24 июля, 200718 г Digger в Карусель меня на собеседование приглашали раза четыре-пять. Сходил два раза , в отделе персонала : 1. Заполнение анкеты 2.Беседа в контексте вопросов по резюме (тупое сравнивание с написанным в резюме) 3. Ждите ответа Странно что набирая сотрудников СБ отделом персонала , из местного "руководства" СБ Карусели не присутсвуют на собеседовании ни кто.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь