С инетресом выслушал бы мнение о том' date=' кто именно должен оценивать проф. пригодность специалиста (руководителя) отдела (управления) КР (ДР) и есть ли какие-либо практические наработки (методики) в данном вопросе.

[/quote']

 

Уважаемый Larriks! По видимому практических наработок по этому поводу нет никаких, кроме требований к менеджеру КР (американские источники, Перевод):

Требования :

Способности к информационно-аналитической работе;

Повышенная устойчивость к критике;

Отсутствие карьеризма.

Личная преданность руководителю (у него накапливается большой объем конфиденциальной информации, и в случае его перехода на сторону конкурента, крах фирмы может произойти в течение нескольких дней);

Высокий профессионализм, внутренняя культура, физическое здоровье и умение молчать;

Финансовая независимость, отсутствие связей с криминальными группировками;

Умение работать как с собственным коллективом, так и представителями других подразделений фирмы и внешних организаций;

Смелость и независимость, позволяющие не бояться докладывать руководителю любые негативные сведения, связанные как с работой, так и с его личными качествами.

 

Ну а оценивать пригодность, видимо, должен главный потребитель - Самый-самый топ менеджер или Лицо Принимающее Решение (ЛПР).

как средства промышленного шпионажа ( при перемещении информации через гос границу и т.п.)

 

Не путайте КР и промышленный шпионаж.

Вы слишком буквально понимаете логотип Р. http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/laugh.gif

Предостовлять сведения не только обще доступные данные но и способы выявления и предупреждения правонорушений в той или иной сфере деятельности

С инетресом выслушал бы мнение о том' date=' кто именно должен оценивать проф. пригодность специалиста (руководителя) отдела (управления) КР (ДР) и есть ли какие-либо практические наработки (методики) в данном вопросе.

[/quote']

 

 

Ну а оценивать пригодность, видимо, должен главный потребитель - Самый-самый топ менеджер или Лицо Принимающее Решение (ЛПР).

Эх, Вашими бы устами, да мед пить....

Понимаю отношение к моему высказыванию, Сергей. Прекрасно осознаю, что подобное библиографическая http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif редкость, однако с точки зрения ПРАВИЛЬНОСТИ должно быть так. При этом оценка должна сочетаться со стимулированием. А не только с голым энтузиазмом исполнителя. (Продлжая наш разговор на Встрече. :wink: ).