Как вы бы отнеслись к такому предложению, как заведомый заказ необходимого кандидата в учебных заведениях соответствующей специализации!?

Как вы бы отнеслись к такому предложению, как заведомый заказ необходимого кандидата в учебных заведениях соответствующей специализации!?

Кстати очень распространенная практика!

В идеале специалист по КР должен быть бывшим сотрудником силовых структур. Точнее- иметь стаж 5-7 лет работы на оперативно-розыскной работе or развед-контрразведдеятельности.

+ продвинутым юзером (В идеале ВУЗ по IT-направленности)

+ быть хорошим законником (Образование в обл. права)

+ грамотным менеджером широкой квалификации с навыками мнеджера по продажам (желателен ВУЗ со спец. маркетинг, менеджмент or PR)

+ обучаемость, etc

Итого: за плечами разнообразный опыт + 2-3 ВУЗа. Возраст: до 35 лет.

Дешево это не стоит, но себя вложения окупают, так такой человек способен быть не просто сотрудником фирмы, но правой рукой, которого в последствии можно сделать партнером бизнеса- для закрепления.

Искать через кадровые агенства (КА), HeadHunter-ов (их успех наиболее вероятен) и самому звонить по интересным объявлениям в газетах, журналах и в Сети.

Давать объявление типа "ищу спеца по КР" не стоит. Так это не делается, сразу создается впечатление несерьезности.

К слову.... Сотрудники такого уровня в основном плотно сидят на своих местах- за них работодатели держатся. Поэтому успех HeadHunter и более возможен. Быть может, этого человека на данном месте работы что-то не сутраиват... (Вопрос только - что?) Значит нужно искать перспективного - кто через 3-4 года сможет при определенных вложениях вполне соответствовать в/у требованиям.

Здесь палка о двух концах: "Давать объявление типа "ищу спеца по КР" не стоит.", но и "Спец по КР ищет работу" тоже выглядит несерьезно. И потом - "плотное сидение" на одном месте зачастаю покрывается плесенью, хочется чего-то свежего, хотя за тебя и держаться...

Изменено 12 декабря, 200520 г пользователем Семёныч