Schell Опубликовано 1 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 1 сентября, 2005 Опять Вы за старое? Ну как дети ей богу. Что касается зарплат для руководителей СБ, то здесь необходимо учитывать: 1. Объемы компании и ее обороты; 2. Круг обязанностей и желание руководителей; 3. Опыт кандидата; 4. Зарплату замов руководителя компании. На мой взгляд - человек работающий на первое лицо, а иного быть не должно, должен получать как заместитель его и с коэффициентом как минимум 1,2. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Семёныч Опубликовано 12 декабря, 2005 Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2005 4. Зарплату замов руководителя компании. На мой взгляд - человек работающий на первое лицо, а иного быть не должно, должен получать как заместитель его и с коэффициентом как минимум 1,2. 3774[/snapback] ... и плюс премиальные за удачно проведенные мероприятия, чтоб была материальная заинтересованность сделать "лучше, чем просто хорошо". style_emoticons/default/bis.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.