Опубликовано 23 декабря, 200718 г Уважаемые коллеги, до сего момента на данном форуме я выступал только в качестве читателя. Сей пост - можно сказать дебют :) Хочу обратиться к Вам за советом, буду признателен, если Вы поделитесь своим опытом в решении данного вопроса. Ситуация: На днях стало известно, что генеральный собирается расформировать подразделение, при этом все ресурсы, за исключениям моей персоны, отходят в другое подразделение, мне было предложено написать "по собственному", сам увольнять меня не хочет, переводить тоже не желает. В соседнем подразделении схожая картина - сотруднику так же было предложено написать заявление. Мотив - нежелание выплачивать как минимум наши зп (и это перед НГ). Какие претензии к нам - с моей стороны 1) якобы не соблюдение правил пользования интернетом - при разговоре показал скриншоты моего рабочего стола, где запечатлен новостной ресурс, и, якобы,что я довольно продолжительное время изучал данный ресурс ежедневно. На самом деле правила пользования позволяют использовать интерент в таких целях( ну так в них написано :)) 2) административные задачи решены не верно - тут, по сути, придраться не к чему, потому всё выполнялось по его прихоти со стороны коллеги 1) административные задачи решены не верно - тоже, что и у меня Не справясь с эмоциями, он заблокировал доступ в офис и учётные записи. Предлагает приходить на работу просто так, задач никаких ставиться не будет, компутеры он изымает, сидите! о компании, что касается соблюдений ТК и пр.: ограничение рабочего пространства на каждого сотрудника( можно сказать - сидим на головах) сан эпидемиологические условия ( повышенная температура, пониженная влажность, как следствие - духота) серая и белая зп( за белую обязывают ставить подпись) Чтобы мне хотелось: решить вопрос по-любовно забрать свою кровную зп забрать отпускное пособие в лучшем случае, конечно, чтобы он сократил с выходным пособием в 2-3 оклада, при чём - серых Собственно, вопросы могу ли я как-то решить этот вопрос не привлекая при этом госорганы? если всё же надо будет привлечь, то какие и как лучше?
Опубликовано 23 декабря, 200718 г Простите, а какое отношение имеет Ваша ситуация к конкурентной разведке, которой посвящен этот форум? Уважаемые коллеги, до сего момента на данном форуме я выступал только в качестве читателя. Сей пост - можно сказать дебют :) Хочу обратиться к Вам за советом, буду признателен, если Вы поделитесь своим опытом в решении данного вопроса. Ситуация: На днях стало известно, что генеральный собирается расформировать подразделение, при этом все ресурсы, за исключениям моей персоны, отходят в другое подразделение, мне было предложено написать "по собственному", сам увольнять меня не хочет, переводить тоже не желает. В соседнем подразделении схожая картина - сотруднику так же было предложено написать заявление. Мотив - нежелание выплачивать как минимум наши зп (и это перед НГ). Какие претензии к нам - с моей стороны 1) якобы не соблюдение правил пользования интернетом - при разговоре показал скриншоты моего рабочего стола, где запечатлен новостной ресурс, и, якобы,что я довольно продолжительное время изучал данный ресурс ежедневно. На самом деле правила пользования позволяют использовать интерент в таких целях( ну так в них написано :)) 2) административные задачи решены не верно - тут, по сути, придраться не к чему, потому всё выполнялось по его прихоти со стороны коллеги 1) административные задачи решены не верно - тоже, что и у меня Не справясь с эмоциями, он заблокировал доступ в офис и учётные записи. Предлагает приходить на работу просто так, задач никаких ставиться не будет, компутеры он изымает, сидите! о компании, что касается соблюдений ТК и пр.: ограничение рабочего пространства на каждого сотрудника( можно сказать - сидим на головах) сан эпидемиологические условия ( повышенная температура, пониженная влажность, как следствие - духота) серая и белая зп( за белую обязывают ставить подпись) Чтобы мне хотелось: решить вопрос по-любовно забрать свою кровную зп забрать отпускное пособие в лучшем случае, конечно, чтобы он сократил с выходным пособием в 2-3 оклада, при чём - серых Собственно, вопросы могу ли я как-то решить этот вопрос не привлекая при этом госорганы? если всё же надо будет привлечь, то какие и как лучше?
Опубликовано 23 декабря, 200718 г Автор откровенно говоря, у меня сложилось такое впечатление, что люди, которые здесь обитают ( если, конечно, можно так выразиться) могут посоветовать и в этом вопросе что-то, возможно я не прав.
Опубликовано 23 декабря, 200718 г Тема увольнения уже обсуждалась на форуме и достаточно детально. Просьба не полениться поискать. Конкретно в Вашем случае, исходя из описанной ситуации и целей, которых планируете достичь, лучше всего заболеть на пару недель, подкрепившись соответствующими документами. А там глядишь Новый год, др. праздники, ситуация может измениться, а то в январе можно пойти и в очередной отпуск, опять выигрыш во времени и т.д. За это время можно и нормальную работу найти... :smile14:
Опубликовано 23 декабря, 200718 г Боюсь, что полюбовно здесь что-то сделать трудно. Я не вникал в новый ТК по этому поводу, но в свое время КЗоТ позволял уволить человека либо по сокращению - когда требовалось выплатить ему 4-месячную зарплату, либо как несогласного с существенным изменением условий труда. Во втором случае 4-месячная зарплата не выплачивалась. Существенные условия труда были описаны в КЗоТ и любое из них при изменении подпадало под ту статью. Например, человеку устанавливали рабочий день так, чтобы он был "рваным". Или переводили в пределах города на максимально удаленную площадку, на которую ему неудобно добираться. Жертва сама писала, что не хочет так работать, после чего ее и увольняли как несогласную - в полном соответствии с законодательством и гораздо дешевле, чем по сокращению. Вероятно, эта норма перекочевала и в ТК - посмотрите сами. А государственные органы, о которых Вы упомянули, мало стыкуются с полюбовным вариантом, но называются налоговой инспекцией. Правда будьте готовы доплатить НДФЛ, который Вы, наверное, заплатить "забыли". И, кстати, посмотрите, в плюсе или в минусе Вы после этой уплаты останетесь. Хотя моральное удовлетворение от того, что будет происходить с работодателем, возможно, получите. Изменено 23 декабря, 200718 г пользователем CI-KP
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь