принудительное увольнение вместо законного сокращения

[zzakazz]

Уважаемые коллеги, до сего момента на данном форуме я выступал только в

качестве читателя. Сей пост - можно сказать дебют :)

 

Хочу обратиться к Вам за советом, буду признателен, если Вы поделитесь своим

опытом в решении данного вопроса.

 

Ситуация:

На днях стало известно, что генеральный собирается расформировать

подразделение, при этом все ресурсы, за исключениям моей персоны, отходят в

другое подразделение, мне было предложено написать "по собственному",

сам увольнять меня не хочет, переводить тоже не желает.

В соседнем подразделении схожая картина - сотруднику так же было предложено

написать заявление.

 

Мотив - нежелание выплачивать как минимум наши зп (и это перед НГ).

Какие претензии к нам -

с моей стороны

1) якобы не соблюдение правил пользования интернетом - при разговоре показал

скриншоты моего рабочего стола, где запечатлен новостной ресурс, и,

якобы,что я довольно продолжительное время изучал данный ресурс ежедневно.

На самом деле правила пользования позволяют использовать интерент в таких

целях( ну так в них написано :))

2) административные задачи решены не верно - тут, по сути, придраться не к

чему, потому всё выполнялось по его прихоти

 

со стороны коллеги

1) административные задачи решены не верно - тоже, что и у меня

 

Не справясь с эмоциями, он заблокировал доступ в офис и учётные записи.

Предлагает приходить на работу просто так, задач никаких ставиться не будет,

компутеры он изымает, сидите!

 

о компании, что касается соблюдений ТК и пр.:

ограничение рабочего пространства на каждого сотрудника( можно сказать -

сидим на головах)

сан эпидемиологические условия ( повышенная температура, пониженная

влажность, как следствие - духота)

серая и белая зп( за белую обязывают ставить подпись)

 

Чтобы мне хотелось:

решить вопрос по-любовно

забрать свою кровную зп

забрать отпускное пособие

в лучшем случае, конечно, чтобы он сократил с выходным пособием в 2-3

оклада, при чём - серых

 

Собственно, вопросы

могу ли я как-то решить этот вопрос не привлекая при этом госорганы?

если всё же надо будет привлечь, то какие и как лучше?

[CI-KP]

Простите, а какое отношение имеет Ваша ситуация к конкурентной разведке, которой посвящен этот форум?

 

Уважаемые коллеги, до сего момента на данном форуме я выступал только в

качестве читателя. Сей пост - можно сказать дебют :)

 

Хочу обратиться к Вам за советом, буду признателен, если Вы поделитесь своим

опытом в решении данного вопроса.

 

Ситуация:

На днях стало известно, что генеральный собирается расформировать

подразделение, при этом все ресурсы, за исключениям моей персоны, отходят в

другое подразделение, мне было предложено написать "по собственному",

сам увольнять меня не хочет, переводить тоже не желает.

В соседнем подразделении схожая картина - сотруднику так же было предложено

написать заявление.

 

Мотив - нежелание выплачивать как минимум наши зп (и это перед НГ).

Какие претензии к нам -

с моей стороны

1) якобы не соблюдение правил пользования интернетом - при разговоре показал

скриншоты моего рабочего стола, где запечатлен новостной ресурс, и,

якобы,что я довольно продолжительное время изучал данный ресурс ежедневно.

На самом деле правила пользования позволяют использовать интерент в таких

целях( ну так в них написано :))

2) административные задачи решены не верно - тут, по сути, придраться не к

чему, потому всё выполнялось по его прихоти

 

со стороны коллеги

1) административные задачи решены не верно - тоже, что и у меня

 

Не справясь с эмоциями, он заблокировал доступ в офис и учётные записи.

Предлагает приходить на работу просто так, задач никаких ставиться не будет,

компутеры он изымает, сидите!

 

о компании, что касается соблюдений ТК и пр.:

ограничение рабочего пространства на каждого сотрудника( можно сказать -

сидим на головах)

сан эпидемиологические условия ( повышенная температура, пониженная

влажность, как следствие - духота)

серая и белая зп( за белую обязывают ставить подпись)

 

Чтобы мне хотелось:

решить вопрос по-любовно

забрать свою кровную зп

забрать отпускное пособие

в лучшем случае, конечно, чтобы он сократил с выходным пособием в 2-3

оклада, при чём - серых

 

Собственно, вопросы

могу ли я как-то решить этот вопрос не привлекая при этом госорганы?

если всё же надо будет привлечь, то какие и как лучше?

 

[zzakazz]

откровенно говоря, у меня сложилось такое впечатление, что люди, которые здесь обитают ( если, конечно, можно так выразиться) могут посоветовать и в этом вопросе что-то, возможно я не прав.

[Elfree]

Тема увольнения уже обсуждалась на форуме и достаточно детально.

Просьба не полениться поискать.

Конкретно в Вашем случае, исходя из описанной ситуации и целей, которых планируете достичь, лучше всего заболеть на пару недель, подкрепившись соответствующими документами. А там глядишь Новый год, др. праздники, ситуация может измениться, а то в январе можно пойти и в очередной отпуск, опять выигрыш во времени и т.д. За это время можно и нормальную работу найти... :smile14:

 

[CI-KP]

Боюсь, что полюбовно здесь что-то сделать трудно.

Я не вникал в новый ТК по этому поводу, но в свое время КЗоТ позволял уволить человека либо по сокращению - когда требовалось выплатить ему 4-месячную зарплату, либо как несогласного с существенным изменением условий труда. Во втором случае 4-месячная зарплата не выплачивалась. Существенные условия труда были описаны в КЗоТ и любое из них при изменении подпадало под ту статью. Например, человеку устанавливали рабочий день так, чтобы он был "рваным". Или переводили в пределах города на максимально удаленную площадку, на которую ему неудобно добираться. Жертва сама писала, что не хочет так работать, после чего ее и увольняли как несогласную - в полном соответствии с законодательством и гораздо дешевле, чем по сокращению. Вероятно, эта норма перекочевала и в ТК - посмотрите сами.

 

А государственные органы, о которых Вы упомянули, мало стыкуются с полюбовным вариантом, но называются налоговой инспекцией. Правда будьте готовы доплатить НДФЛ, который Вы, наверное, заплатить "забыли". И, кстати, посмотрите, в плюсе или в минусе Вы после этой уплаты останетесь. Хотя моральное удовлетворение от того, что будет происходить с работодателем, возможно, получите.