Опубликовано 11 января, 201016 г Если вопрос заключается в том, чтобы найти способ уволить недобросовестного сотрудника, тогда он решается немного по другому. У Вас есть ТК, у Вас есть трудовой договор и должностные инструкции. Коллекцианируйте "залеты" сотрудника в письменном виде. Если хотите, заведите папочку отдельную "Залеты Пупкиной". Опоздание на работу - служебная записка о причинах. Не выход на работу - служебная записка о причинах, если больничный - проверьте подлинность больничного. Давайте распоряжения в письменной форме. Указывайте срок исполнения. Не выполнил сотрудник работы - служебная записка. В итоге, у Вас должно получится "систематическое нарушение трудовой дисциплины". В последствии возможно аттестацию провести и признать сотрудника не соответствующим занимаемой должности. Все это давно прописано... Посмотрите, за что можно уволить работника и по каким обстоятельствам. И всего навсего систематически проконтролируйте сотрудника в этих обстоятельствах. Есть один минус. Этим надо заниматься достаточно дотошно, так как вероятным финалом увольнения нерадивого сотрудника может стать суд, в котором придется доказывать, что человек уволен на законных основаниях. А судебная практика, в настоящее время, показывает, что суды более расположены к работнику чем к работодателю.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь