Перейти к содержанию

Воровство или практичность?


Amidsan

Рекомендуемые сообщения

Если вопрос заключается в том, чтобы найти способ уволить недобросовестного сотрудника, тогда он решается немного по другому.

 

У Вас есть ТК, у Вас есть трудовой договор и должностные инструкции.

Коллекцианируйте "залеты" сотрудника в письменном виде. Если хотите, заведите папочку отдельную "Залеты Пупкиной".

Опоздание на работу - служебная записка о причинах.

Не выход на работу - служебная записка о причинах, если больничный - проверьте подлинность больничного.

Давайте распоряжения в письменной форме. Указывайте срок исполнения. Не выполнил сотрудник работы - служебная записка.

В итоге, у Вас должно получится "систематическое нарушение трудовой дисциплины".

В последствии возможно аттестацию провести и признать сотрудника не соответствующим занимаемой должности.

Все это давно прописано...

Посмотрите, за что можно уволить работника и по каким обстоятельствам. И всего навсего систематически проконтролируйте сотрудника в этих обстоятельствах.

 

Есть один минус.

Этим надо заниматься достаточно дотошно, так как вероятным финалом увольнения нерадивого сотрудника может стать суд, в котором придется доказывать, что человек уволен на законных основаниях. А судебная практика, в настоящее время, показывает, что суды более расположены к работнику чем к работодателю.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 10
  • Создана
  • Последний ответ

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...