Опубликовано 5 сентября, 200619 г Автор http://www.it2b.ru/print.php?z=3&n=1&id=5 13380[/snapback] Спасибо, я уже нашел эту статью через яндекс. Все благополучно завершилось, всем, кто помогал советом благодарности с поклонами. style_emoticons/default/upl.gif
Опубликовано 5 сентября, 200619 г 1/ Приказ Генерального о назначении Служебного расследования и состава комиссии. 2/ Объяснительная виновника торжества. 3/ Справка-отчет-докладная по результатам СР с подписями членов комиссии и предложениями о наказниях и оргмерах. 3/ Приказ Генерального на основании отчета по результатам СР- всем сестрам по серьгам. Как бы и все. style_emoticons/default/smile1.gif 13362[/snapback] аналогично. Если будет стоять вопрос увольнения все должно происходить согласно ТК одна формальная неточность и мошенник снова в ваших рядах 8-)
Опубликовано 6 сентября, 200619 г Автор Генеральный и так решил его оставить!!! Конечно, обязали вернуть все лишнее, перезаключили договор о трудоустройстве (назначили испытательный срок), урезали зарплату, но... Короче, не нравится мне этот принцип незаменимости, надо срочно что-то делать...
Опубликовано 6 сентября, 200619 г Генеральный и так решил его оставить!!! Конечно, обязали вернуть все лишнее, перезаключили договор о трудоустройстве (назначили испытательный срок), урезали зарплату, но... Короче, не нравится мне этот принцип незаменимости, надо срочно что-то делать... 13489[/snapback] Не принимайте близко к сердцу, бывает что работников с нехорошей репутацией наоборот повышют (возможно так проще управлять персоналом).
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь