Перейти к содержанию

Организация Служебного расследования


cbyzr

Рекомендуемые сообщения

Не будете ли любезны, господа коллеги, подсказать типовую структуру (ссылку на описание) служебного расследования - последовательность действий, список и порядок оформления необходимых документов и т.д. В общем буду рад любым советам.

Кратко суть задачи: человек в нашей компании имел возможность (и пользовался ею) выписывать деньги на расходы, но использовал их в личных целях. Задача: провести служебное расследование, собрать весь необходимый комплекс документов и уволить сотрудника. Документы нужны на случай обращения этого сотрудника в суд за неправомерное увольнение - расторжение трудового договора.

Делать все нужно в срочном порядке, а у меня опыт нулевой. Очень расчитываю на Вашу помощь. На сайте статей не нашел...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 22
  • Создана
  • Последний ответ
Уточните, как выписывал деньги, и указывал ли цель на которую выписывал?

13352[/snapback]

Цель не указывал (она не нужна). Человек во всем сознался. Просто увеличивал в 1С сумму выдаваемой зарплаты, премий и т.д. В общем глупо попался, хочет вернуть деньги, надо все это надлежащим образом оформить.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1/ Приказ Генерального о назначении Служебного расследования и состава комиссии.

2/ Объяснительная виновника торжества.

3/ Справка-отчет-докладная по результатам СР с подписями членов комиссии и предложениями о наказниях и оргмерах.

3/ Приказ Генерального на основании отчета по результатам СР- всем сестрам по серьгам.

 

Как бы и все.

 

style_emoticons/default/smile1.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Огромное спасибо. Мой предполагаемый перечень практически совпал. Просто решил подстраховаться на случай существования неизвестных мне нюансов. Еще раз спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо, я уже нашел эту статью через яндекс. Все благополучно завершилось, всем, кто помогал советом благодарности с поклонами. style_emoticons/default/upl.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1/ Приказ Генерального о назначении Служебного расследования и состава комиссии.

2/ Объяснительная виновника торжества.

3/ Справка-отчет-докладная по результатам СР с подписями членов комиссии и предложениями о наказниях и оргмерах.

3/ Приказ Генерального на основании отчета по результатам СР- всем сестрам по серьгам.

 

Как бы и  все.

 

style_emoticons/default/smile1.gif

13362[/snapback]

 

 

аналогично.

 

Если будет стоять вопрос увольнения все должно происходить согласно ТК одна формальная неточность и мошенник снова в ваших рядах 8-)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Генеральный и так решил его оставить!!! Конечно, обязали вернуть все лишнее, перезаключили договор о трудоустройстве (назначили испытательный срок), урезали зарплату, но...

Короче, не нравится мне этот принцип незаменимости, надо срочно что-то делать...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Генеральный и так решил его оставить!!! Конечно, обязали вернуть все лишнее, перезаключили договор о трудоустройстве (назначили испытательный срок), урезали зарплату, но...

Короче, не нравится мне этот принцип незаменимости, надо срочно что-то делать...

13489[/snapback]

 

Не принимайте близко к сердцу, бывает что работников с нехорошей репутацией наоборот повышют (возможно так проще управлять персоналом).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...