Albert R. Опубликовано 19 декабря, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Сейчас как раз занят разработкой новой инструкции. Буду рад предложениям. Просто может надо дополнить старую с учётом реалий? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Stager Опубликовано 19 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Старую писали до меня. И проблема не в общих положениях (хотя дополнять приходится и их), а именно в дифференциации и в закреплении положений таким образом чтобы они не привлекали внимания. То бишь, попадет инструкция, не дай бог, к сотруднику надзирающих и контролирующих и он не смог бы усмотреть в ней следов чего то интересного, например, ОРМ со всеми вытекающими (вторжение в частную жизнь, нарушение неприкосновенности жилища, нарушение тайны переписки-переговоров и т.п.) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Vinni Опубликовано 19 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Старую писали до меня. И проблема не в общих положениях (хотя дополнять приходится и их), а именно в дифференциации и в закреплении положений таким образом чтобы они не привлекали внимания. То бишь, попадет инструкция, не дай бог, к сотруднику надзирающих и контролирующих и он не смог бы усмотреть в ней следов чего то интересного, например, ОРМ со всеми вытекающими (вторжение в частную жизнь, нарушение неприкосновенности жилища, нарушение тайны переписки-переговоров и т.п.) До определенной степени могут помочь абстрактные понятия (эвфемизмы и т.д.), допускающие многочисленные трактовки. Плюс обратите внимание, что с помощью обязательства о неразглашении часто пытаются протащить подпись под разрешением контроля за собой на работе , что иногда вроде бы снимает проблемы с законами (тот же мониторинг телефонных разговоров) :smile14: А юристы на что? :smile5: У нас все документы такого рода обязательно проходят согласование с юристами... :smile3: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 19 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Инструкции того... режима: дифференцированная система допусков и т.п. Интересует больше корректные формулировки: как регламентировать обязанности сотрудников по каждой форме допуска и т.п чтобы понять суть и представить даже и примерное содержание мог только сотрудник имеющий соответствующий допуск. Перед тем как писать такую вещь, нужно провести аудит ресурсов, выявить их (ресурсов) владельцев, у владельцев выяснить кому и в каком объеме и виде нужен доступ к ресурсу, затем все это дело скомпилировать, причесать и перевести на понятный для обычного гражданина язык. И будет Вам счастье в виде реально рабочих документов, отражающих реальность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Albert R. Опубликовано 18 февраля, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2008 Добавлено ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 декабря 1991 г. N 35 О ПЕРЕЧНЕ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.